2000年11月初，歸智總部大樓還是人來人往，在白荷寸步不讓的態度下，投資談判的進度一直不快，但白荷、謝天啟、港澳臺包括楊振在內，都是一副佁然不動的樣子，畢竟錢在自己手上。

　　但因為成立了這個銀行，將來怎么運營？而且DD軟件的全部產權被謝天啟投入進去，又要怎么操作？關于銀行的工作地址，工作規范，以及下一步的投資計劃，這些都需要謝天啟來拍板。于是一場會議免不了的要開始了。

　　“這是一次重大的會議，由于一些投資并購的操作，我們當中有些人將要改職，公司的主體結構也將要明確化，以及后續的發展規劃，我都要做一下說明。”

　　和往常一樣，像這種最高層會議，都是謝天啟站在最前面主講，白荷坐在旁邊記錄，剩下的就是各個項目小組的組長。但今天的會議有些不同，多了一個人，就是多了林納斯·托瓦茲，托瓦茲的大名在歸智公司里面是無人不知無人不曉，但真正見過幾面的極少，畢竟托瓦茲的工作他們都插不上手，就是智能操作系統組的成員，都是在其遙控指揮下工作。

　　所以往常的公司會議，眾人都是看不到托瓦茲出席的。而這次會議，托瓦茲穩穩當當的坐在白荷對面，眾人便知道公司肯定要有大動作了，其中就屬云計算組組長詹姆斯的好奇心最重，畢竟就是歸智公司的種種隱秘，才讓詹姆斯決定改國籍，一路跟隨謝天啟。

　　“首先就是DD和臉書組正式拆分，DD軟件的所有產權，都將歸于未來投資銀行，所以原DD組成員愿意改換門庭去未來投資銀行，或是改職去公司的其他項目組都可以，公司不會強制你們。”

　　謝天啟看了一眼眾人繼續說道：“全世界各大公司，基本都有一個制度，那就是員工分級制度。將員工的能力水平和工作的難易度進行分級，然后根據級數拿工資。不得不說這是集體管理的一大有效措施，但我不想這么做，也不準備這么做。”

　　可謂是一語驚起千層浪，對于全世界通用的員工等級制度來說，是經過無數次實踐的檢驗，由無數企業總結出來的一套管理方法，但在眾人耳朵中，卻聽到謝天啟要另辟蹊徑，這要是搞不好，就是對歸智全體員工利益的負增益。

　　有些不知所措的眾人把目光盯向白荷，這是日常工作中能時時刻刻接觸到的歸智高層，但白荷頭也不抬，連臉色都看不清。

　　謝天啟停了一會兒，聽著眾人小聲的議論，繼續說道：“我一直以來都是盡量精簡公司的管理層，但日積月累，總會越來越臃腫，這也是全世界大型企業的通病。從上次的游戲部門獨立出去，和這次的DD軟件獨立出去，我就想到一種方法，再和白經理商量后，我決定實行這個方案。”

　　謝天啟又停了一下，但這次的眾人是大氣都不敢喘一下，就等著謝天啟發話。

　　“歸智公司以后的項目和產品，每當市場成熟穩定后，都將獨立出去，獨立出去的子公司，有獨立的人事權和財務權，就和之前的游戲部門一樣。至于子公司里面要實行什么制度，公司總部不會過于干涉。各位有什么想法，都說說。”

　　“謝總，這樣子公司一多，而且還都是有獨立的人事財務權，那每個子公司都要有一套完整的行政機構，這是不是太浪費了？而且子公司的年收益會變得更不可預測，要是這個項目在總部還好好的，一獨立就垮了怎么辦？”底下眾人問道。

　　“想要精簡總部管理層，就要承擔這些浪費。至于怕項目獨立出去要垮的人，那就不要接手這個項目，讓有信心的人來。要是真垮了，那還能怎么辦，倒閉走人唄”，謝天啟回道。

　　“那是不是說，分出去的員工，就會遠離公司的核心了？”詹姆斯相比金錢，更關心技術。

　　謝天啟笑著看了一眼詹姆斯說道：“對的，這種不斷拆分公司的方法，需要公司總部提供源源不斷的創新和技術研究，要不然分幾個子公司就沒了。所以公司的總部就會是一個研究基地，之后技術員工的升職路程就會是：子公司實習--子公司--總部；行政員工的升職路程是：子公司實習-子公司-總部-子公司負責人。”

　　詹姆斯繼續問道：“那不想分出去的員工怎么辦？”

　　“可以改職，就像這次DD組成員一樣，可以改變自己的崗位，但要保證自己的能力水平不能太低”，謝天啟回道。

　　“我沒有疑問了，謝總的這個方法很新穎，但實施難度極大，好在有計算機的出現，才能帶來這樣的創新力。計算機的世界，充滿無限的可能”，詹姆斯若有所指的說道。

　　謝天啟對詹姆斯的畫外音也不在意，當初決定開放基于人工智能的智能辦公系統的時候，就預料到這些頂級技術人才的反應--對于超時代的產物，這些頂級人才不想刨根問底才是怪事。

　　“我有信心保持公司總部的創新力，所以各位以后想自己當老板過一把癮，都有機會。”

　　謝天啟又停了一下，給眾人討論的時間，一會兒繼續說道：“看來是沒有反對意見了，那么拆分公司的計劃就要實行了。游戲部門正式改名為歸智網絡游戲公司；DD組正式歸于未來投資銀行，改名為DD通訊技術公司；再把臉書獨立出去，另外成立一個子公司，叫做歸智社交平臺網絡技術公司。

　　相關的部門回去后統計一下員工的意愿，子公司的辦公地點暫時不變。同時各子公司與總公司開始大規模招聘。技術員工的招聘要求不能放低，但遇到年紀極小，發展潛力大的，也可破格收取。行政員工盡量招聘國內高校近幾年的畢業生，畢竟我們歸智員工總體的年紀都不大。

　　各位，歸智集團在今天成立了！”