靄青確實在猶豫，她不敢肯定百分百地展現(xiàn)了自己的能力，能給公司提供最好價值的一面。
“人是真好，不像紅石公司里人人都鼻孔朝天的樣子。”靄青說的是真實感受，給一個億萬富翁以及子女服務的這支團隊，人人做出自己也是億萬富翁，哦，富婆的樣子，生怕被別人看低一等，結果人人的行為就是不錯過任何機會貶低隊友。靄青不想在那個染缸里混太久，這也是她想離開的另一個原因。
“沒人問起我這個。”靄青右手按在腹部。
“有家庭是加分點，說明你能踏實下來。”貝拉壓低了聲音，“這個職位的薪水幅度大，你可以要求高一點。你可千萬別和別人講啊，你是來面試的兩個人之一，成功率極高。”
靄青前一天才知道貝拉在格林多是人事主管，負責招人，她這么一說，看來拿到聘書的可能性很大，她也低下聲音，“多大幅度？”
貝拉賣著關子，“高于你要求的。”
“貝拉，好人做到底吧，告訴我，我保正保密。”
“你可以再加百分之三十吧。”
貝拉看靄青揚起眉毛，眨了眨眼，“他們現(xiàn)在有錢了，想招到人，就靠錢砸。否則人家干嘛要到一個小公司來干活？壓力肯定比大公司大的多，福利比較少。所以靠工資和期權吸引人。”
紅石公司的福利也不是最好的，比起喬治所在公司的福利差遠了。兩人做過比較，醫(yī)療保險占大部分福利，紅石公司員工自掏腰包部分占百分之十五，谷歌承擔百分之百，還包括家屬，所以靄青的醫(yī)療保險是在喬治名下。谷歌給員工有交通補貼，紅石沒有。谷歌有退休金，員工每存一塊錢，公司補貼六毛，上限為百分之六，紅石沒有補貼，但是有投資基金，大約百分之三。
那么格林多呢？
人事主管貝拉也負責員工福利，“醫(yī)療保險自掏百分之二十，家屬百分之五十。還沒有退休金，自然沒有補貼。年終可能有獎金。”
這幾乎是沒有福利，所以工資高是有原因的，靄青心里有數(shù)了，回家要好好做個比較，這些隱蔽的福利也不能小看。或許換工作并不一定有利。
“靄青，你一定要來喲，咱們倆搭檔合作，多棒啊。”
“我肯定認真考慮。不過，先收到錄用信才行。”
“你肯定沒問題。我回去就去問埃德蒙，然后第一時間通知你。”
“謝謝你。那我先走啦。”
靄青和貝拉告別，更多了些信心，看來甭管在哪兒，有關系網(wǎng)，人際關系廣，就是好辦事。
開車回家路上，靄青一直考慮，有沒有格林多的工作，她都要重新調(diào)整一下醫(yī)療保險。
美國公司提供的醫(yī)療保險主要分兩種，HMO和PPO。HMO用中文解釋大概就是醫(yī)療保健系統(tǒng)網(wǎng)的意思，加入一個保健系統(tǒng)，有一個指定醫(yī)生，一般是個內(nèi)科醫(yī)生，有病時先找這個醫(yī)生看，頭疼腦熱的，小病都能解決。大病時，則由這位醫(yī)生推薦專家。很多人認為HMO系統(tǒng)里的醫(yī)生不是最好的，因為看病沒有選擇醫(yī)生的自由，很多年輕健康的人選擇HMO，保費相對便宜。
不在乎保費，喜歡來不來就看醫(yī)生，或者喜歡選擇自己醫(yī)生的就用PPO系統(tǒng)，沒有選醫(yī)生的限制，保費自然就高些。
甭管是HMO還是PPO，保費之外還可以選擇掛號費的高低，處方藥的費用，每年自掏腰包的上限，住院費，急診費，各種不同選項的組合，可供選擇的有十幾種。
靄青現(xiàn)在是在喬治名下，因為保費公司全包，他們選擇的是自掏腰包最少的HMO，年檢免費，掛號費十塊，處方藥十塊，化驗費十五塊，手術費自掏一成，等等。
懷孕前，靄青沒有看過醫(yī)生，她最不喜歡去的地方是醫(yī)院，反正年輕，身體健康。
懷了孩子，定期檢查是必須的，靄青和喬治商量了，改成PPO。
更換保險不是隨時可以的，例外的情況可以，比如孩子出生。但是懷孕不是例外。
所以要改成PPO就要等到OpenEnrollment年初復保期，醫(yī)療保險每年都要重新申請，給員工機會做調(diào)整自己的選項，不做調(diào)整的都會自動復保。
靄青對自己的醫(yī)生很滿意，醫(yī)生推薦的婦產(chǎn)科醫(yī)生也不錯，若是靄青自己，留在HMO系統(tǒng)里沒有問題。
但是選擇兒科醫(yī)生就難了，黛碧的朋友為她們推薦了兩個醫(yī)生，都不在HMO系統(tǒng)里。為了即將出生的孩子，靄青和喬治才決定換系統(tǒng)，換醫(yī)生。
同樣，換工作也是為自己獲得最大可能的利益，無論是事業(yè)的發(fā)展，更高的薪水，還是更多自由自主的工作時間和環(huán)境。紅石在任何一方面都無法在近期內(nèi)改變。
想到這些，格林多的工作機會就顯得很有吸引力。
第二天中午，貝拉打電話來，非常興奮，“姐，埃德蒙決定雇你啦！讓我準備錄用函，明天送給你。”
“好啊，具體呢？”靄青想知道工資是多少。
“他一會兒告訴我，現(xiàn)在正和衛(wèi)衛(wèi)客商量期權的數(shù)量哪。”
“哦。”靄青對期權不是很感興趣。在史密斯課上學過股票期權，玩兒好了，可以非常高回報。不過格林多這種剛剛起步，不知哪天才能上市的公司期權不值什么。
靄青需要的是高工資，養(yǎng)孩子需要很多錢啊。
雖然有貝拉通風報信，正式錄用函收到時，靄青還是小小的激動了一下。
首先工資是十萬整，“哇，我也掙到六位數(shù)了！”
硅谷是理工科程序員的天下，隨便一個大學畢業(yè)生起薪就是十幾萬，可是文科商科的畢業(yè)生們，高工資不是那么容易得到的。
然后是每年十天的帶薪節(jié)假日和十天的帶薪休假，非常普遍的福利。
然后是百分之十到十五的獎金，這要看整個公司的收益情況而定。
再然后是五萬股的期權，第一年掙到三成，余下七成分成二十四份兒，從第二年開始，每月掙到一份，也就是說，至少一年可以得益，干滿三年可以獲得最大收益。
期權的價格還沒有定，公司正在進行評估，下個月就能知道每股的價格，貝拉也偷偷告訴了靄青，估計一毛錢一股。
看來除了工資，其他沒有真正的意義，除非公司大火，被并購或者上市，那是將來的事，現(xiàn)在，靄青要考慮的是，如何把工資再提高一些，比如十二萬，有沒有可能呢？