佛山營銷中心甚至沒有給涂涂安排一個辦公桌，她就搬個凳子，坐在辦公區域的中間，把資料擺在地上，一點一點審核整理。一天下來，常常覺得腰酸背痛。

　　在領導的眼里，辦公室多了個人手，當然可以做些別的雜事。所以，涂涂時常正在聚精會神整理堆積如山的資料的時候被叫走，去做點這樣那樣的雜事。有時候，涂涂自己都不知道自己一天下來做了些什么，推廣經理必須要做的事情卻進展緩慢。

　　她覺得自己學習到的東西很少，做的事情價值低，沒有人愿意教她什么，壓力很大，她辛苦的支撐著每一天，放佛每一天都是一場考試，到了經理離開辦公室，這一天的考試才算結束。

　　經理時常加班到很晚，涂涂知道，作為新人，提前去吃飯是不好的，所以她也不下班，跟他們一起工作，直到經理離開，她終于可以放松一下、喘口氣，她幾乎沒有在天亮著的時候吃過晚飯。

　　木東的境遇好一些，沒有了整理各種資料的束縛，他可以時常跑跑市場，了解大賣場、專賣店等不同銷售渠道的店面運營情況。在營銷中心，區域經理主要負責貫徹廠家政策，協助分銷商銷售，實現銷量目標。

　　行政小琴給了他很多幫助，在經理、推廣、區域都不在的時候，她就會跟他講很多營銷中心內部的事情以及近年來的人事變動。木東領悟能力不錯，他從這些道聽途說中更多體會到的是作為區域經理，怎么才算干得好，怎樣才算有業績，如何可以稱職，以及怎么跟這些老人們相處是更好的。即便如此，木東還是很清楚，僅靠了解這些情況，沒有辦法得到很好的學習和成長，只有自己去做了，真的負起責任來，才算獨立。

　　木東經常跟小琴一起吃飯，聊天，接觸的很多，加上木東本身跟媽媽關系很好，所以也很了解女生，所謂暖男一枚，這讓小琴也很愿意跟木東交往。

　　小琴雖然在廣州營銷中心待了很多年了，歷經了幾任營銷中心經理的更替，但她其實年齡很小，比木東還要小兩歲，同阿萍一樣，這些行政只是出來工作比較早。

　　基本上全國各地營銷中心行政人員的學歷都在大專這個水平，有的是中專就可以，這個崗位對人的要求還是比較低的，有的行政人員甚至都不是集團編制，但他們卻負責著整合營銷中心的各類雜事，工作內容其實很多，負荷并不輕。

　　木東是個思想開放的人，他不會瞧不上學歷比他低的同事，他懂得每個人在社會上行走的艱難，尊重身邊的每一個人。在他的眼里，他與大家是平等的，包括職位比他高的領導們。

　　他對自己和這個世界有比較清楚的認知，且能用包容的心來對待周邊的人和事。

　　涂涂與木東，在南方的兩個地方學習、工作、生活，各自辛苦，也各自成長，雖然涂涂的成長，無論是工作上的，還是為人方面，都是那么的緩慢。