對于無牽無掛的涂涂而言，換個工作顯得那么簡單。

　　一句話，簡單的手續，一個箱子，一場道別的飯局，她就如期到了這所城市。

　　報到第一天，涂涂一早就來到了人力資源通知的辦公室，她看到了自己的領導，竟然就是那位面試官。

　　她來到經理面前，看見桌子上的名牌，禮貌的與經理打了招呼，然后找了個空閑的地方安靜的坐下了。環顧四周，涂涂發現了同期參加面試的兩位，她朝著他們笑笑，他們也友善的朝涂涂笑笑。

　　到了中午吃飯的時間，涂涂看見老員工都去吃飯了，就問其他的新同事餐廳在哪里。他們告訴涂涂，新同事只能找認識的老同事帶著去吃飯，因為餐廳需要廠牌才能吃飯，而公司外面的餐廳需要走很久的距離才能達到。

　　這位黎經理一句簡單的“需要試用！”，新招聘到這個部門的他們就無法辦理廠牌，無法申請宿舍。這意味著，接下來的這段時間，涂涂吃飯需要找人幫忙，住宿也要自己想辦法。這樣的管理方式令略懂人力資源的涂涂覺得不可思議，從法律方面來說，這也是非常不合理的，要想對員工進行試用，完全可以走正常的試用流程，何必如此。

　　這個時候，能夠幫助涂涂的，也只有趙言。吃飯方面，因為趙言與涂涂在不同的片區，距離很遠，涂涂只能自己找老員工幫忙，回頭再把錢給到同事；住宿方面，涂涂也必須先住旅館，然后趁周末的時間去租房子。

　　上班的第一天，涂涂就住進了旅館。旅館緊挨著公司側門，靠近宿舍，是民房改造的，簡陋陰暗。但，此時此刻，對于涂涂來說，能解決就已經不錯了，她已經沒有更高的要求。

　　 G公司的員工培養也做得相當不規范，涂涂已經到部門幾天了，沒有人告訴她要學習什么，要做什么，全憑自己去找直系領導安排。

　　新的工作，新的生活，對于涂涂而言，雖然困難重重，但畢竟是個新的開始，依然令人憧憬。