下周的績點頭名獎勵，該定為多少？

　　商傲天已經算過帳。

　　當初預估每日銷售額為6000元。

　　一周的銷售額為6000×7=42000元。

　　金幣獎勵比例是20%，于是一周可以賺到42000×20%=8400金幣。

　　然而，本周實際的每日銷售額超過8000元。

　　一周的銷售額為8000×7=56000元。

　　金幣獎勵比例是20%，于是本周可以賺到56000×20%=11200金幣。

　　本周，實際賺到11200金幣，卻只花掉8400金幣，所以結余下來2800金幣。這筆錢可以劃進到下周的績點頭名獎勵。

　　接著，假設下周的每日銷售額與本周相同，也達到8000元。

　　那么下周能夠同樣賺到11200金幣。

　　本應該按照老規矩，一分為二。

　　5600金幣，購買促銷活動的獎品。5600金幣，劃進員工們的績點頭名獎勵中。

　　可是，《中華人民共和國反不正當競爭法》規定，抽獎式有獎銷售的最高獎勵金額或獎品價值，不得超過5千元。

　　抽獎式有獎銷售是以抽簽、搖號等帶有偶然性的方法決定購物者是否中獎的有獎銷售方式。所以，傲天便利店的擲骰子活動，屬于抽獎式有獎銷售。

　　違法的事，當然不能干。

　　本周促銷活動獎品，花了4200金幣，購置的是華為P30手機，京東商城的標價4778元。

　　商傲天決定，下周促銷活動獎品，依舊設定為華為P30手機。

　　于是，只需要4200金幣，購買促銷活動的獎品。11200－4200=8000金幣，劃進員工們的績點頭名獎勵中。

　　績點頭名獎勵有了兩筆金幣，一筆2800金幣，一筆8000金幣。

　　總共10800金幣。

　　“最后一件事，關于下周的績點頭名獎勵?！鄙贪撂齑舐曅?，“獎勵金額從7000元改為10800元。”

　　獎金過萬！

　　刺激太大了，眾人的腎上腺素瞬間飆升。

　　【陳雪：積極度96→98】

　　【洪川：積極度96→98】

　　【趙麗：積極度91→93】

　　【肖耀：積極度91→93】

　　【吳昊：積極度85→89】

　　【楊森：積極度82→86】

　　看著員工們的屬性變化，商傲天非常滿意。

　　要的就是這個效果。

　　新的支線任務2.8，要求全體員工的積極度達到90以上。目前離這個要求，已經非常接近了。

　　“浮夸，浮夸，太浮夸了！”袁玲在心中默默地評價。

　　她基本認定，商傲天在演戲作假。

　　而且，作假作到不可理喻的程度。

　　商傲天膽敢這么做，等于把自己當成了傻子，想怎么騙就怎么騙。

　　意識到這一點，袁玲非常氣憤。

　　“員工會議到此結束，大家早點回家休息。養足精神，明天開始新一周的奮斗?！鄙贪撂煨忌?。

　　“等等。”袁玲出面制止。

　　“怎么了？”商傲天問道。

　　“同事剛剛發給我一條訊息?！痹峁室馊鲋e，隱瞞自己早已知情，“數小時前，有人在網上論壇上，實名指控傲天便利店在弄虛作假，編造假新聞?！?p>　　“估計有人犯了紅眼病，我們不用理會。”商傲天不希望節外生枝。

　　“帖子的數據非常詳實，論證也非常嚴密。這種指控的殺傷力很大。如果放任下去，事情會越鬧越大的，最終不可收拾。”隨后，袁玲連忙報出，論壇的名字和帖子的標題，催促眾人趕緊去瞧瞧。

　　在眾人瀏覽帖子的時候，袁玲說出自己的一系列看法。為了不造成對立，首先表態自己站在商傲天這一邊。

　　“傲天便利店的高薪，我親眼所見，這一點毋庸置疑。所以，高宇的指控不成立?！?p>　　“可是，帖子羅列的數據，顯示傲天便利店在大虧本?！?p>　　“我找不出其中的錯誤。商老板，你能不能告訴我，對方哪里算錯了？”

　　商傲天答不上來。

　　因為算的都是對的。無非漏掉了金幣收入，這屬于秘密，不可向外說。

　　袁玲知道對方會啞口無言，立刻裝出大吃一驚的樣子：“難道傲天便利店真的在大虧本？”

　　袁玲打算逼著商傲天承認大虧本。

　　然后觀察員工們的反應。

　　如果員工待遇都是真的，大虧本也是真的，那么員工們看見便利店朝不保夕，必然會反應激烈。

　　如果員工待遇都是假的，大虧本也是假的，那么員工們心里明白便利店沒事，自然毫不在意。

　　袁玲等著后一種情況。

　　哪知道，卻等來了前一種情況。

　　“老板，你說話呀，便利店到底是不是在大虧本？”楊森焦急地問道。

　　“不用問了，大虧本是肯定的。我現在只祈求，老板能夠多維持一段時間?！毙ひ缫芽创贪撂旎ǖ腻X比賺的錢還多。

　　“我建議，除了2500元的月薪外，立刻取消其他的員工待遇。只要趕緊削減掉開銷，傲天便利店便能起死回生?！眳顷恢倚淖o主。

　　“員工待遇減一點，不是不行。但是你減得也太多了吧。”趙麗非常不滿，提出另外一種方案，“我建議，取消掉每周績點頭名獎勵，其他員工待遇統統保留。”

　　楊森厲聲指責道：“趙麗，你真會算計。反正你的績點剛剛扣光了，取消掉每周績點頭名獎勵，你一點都不吃虧?？墒悄阌袥]有想過其他人的感受，辛辛苦苦賺的績點，憑什么變得一錢不值？”

　　“行行行，不取消每周績點獎勵，那只有取消周薪。請問你愿意嗎？”趙麗以退為進。

　　“……”無論取消什么，都是在挖楊森的肉。他都感到心疼無比。

　　“現在不是考慮個人得失的時候。我強烈建議，除了2500元的月薪外，立刻取消其他的員工待遇?！眳顷挥痔崃艘槐?。

　　“我同意吳昊的建議。不過，把取消二字，改為暫停。多少給大家伙留一絲希望。”陳雪補充道。

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　　聽到眾人的發言，袁玲又變得迷茫了。

　　假如這些人在演戲作假，那么他們臨場發揮的本領太高超了。

　　簡直可以拿奧斯卡金像獎。

　　“請問，近期還會開分店嗎？”免費打工仔秦孟，感到自己的處境不妙，忍不住發問道。

　　“這還用問嗎？”眾員工異口同聲。

　　“看來我沒有待下去的意義了?！鼻孛洗诡^喪氣，緩緩向店外走去。