第二天一大早，楊楠琳按掉了手里機的鬧鈴，這一晚竟然是睡的沒心沒肺。有時楊楠琳自己都覺得奇怪，發生天大的事，只要給她一張床她照樣能睡的像死豬一樣，劉瀟曉形容她這種狀態叫“腦袋少根弦兒”，楊楠琳自己也覺得好像是這么回事，無論發生什么事只要一覺睡過去再醒來，震撼感也好、壓力也罷立即減少不少，而再去思考如何應對時反而思路清晰起來，不像昨天晚上腦袋里一團漿糊的感覺。

　　她起身換好晨跑的衣服，便出門來到租住房子附近的學校操場里，開始每天早上的跑步。楊楠琳非常熱愛跑步，一是要保持身材，更為重要的是，她覺得每天跑步時都是她一天心情最好的時候。仍然是輕松愉悅的五公里，不多也不少，時間也是剛好在半小時左右，不長也不短。通常在這段時間里，楊楠琳的腦袋里是一片空白的，她也樂于一天之中有這樣一段時間腦袋里沒有工作，也沒有李成森，甚至沒有她自己，她任憑自己放空，用心去體驗跑步帶來的疲累感，感受體內腎上腺皮質激素水平達峰值，似乎通過這種方式她可以釋放掉所有的不高興的事，也能積攢起一天所需要的能量。聽著手機里傳來的歡快動感的DJ舞曲，有很多時候她還覺得自己是一個大學生一樣充滿了熱情與活力，是呢她今年才二十三歲，青春活力，正值壯年，是工作上最適合爬坡的階段，她覺得沒有什么能夠輕易擊倒她。做了簡單的跑后拉伸后，也來到學校邊上的早餐店吃了點早餐便回到租住的房里洗漱起來。

　　今天仍舊是李成森來接她上班，有時候她比較喜歡坐公交車去上班，因為可以在公交上聽聽周圍的阿姨嘮嘮家長里短、或幾個大爺大議特議一些時事人物或事件，再或聽聽年輕人的一些工作抱怨或抱負等，總之在公交上看著、聽著周圍發生的一切，有時楊楠琳覺得每一次都像是看了一聲沒有主題的電影，這電影即不激蕩、也不動魂，平淡的就像一杯索然無味的白開水，但確是社會最為真實的寫照。

　　但自從李成森開了車之后，楊楠琳倒是很少有機會去體驗了。到了單位后，照例換上了工裝，8：30準時坐在辦公桌前開始了一天的工作。她首先打開OA辦公系統，將待辦的文件一一閱過，像她這樣職員一天大約要收20-30個辦公文件，其中有一半以上楊楠琳認為是與自己毫無關系的，例如今天要向誰誰學習先進經驗、明天要組織一個文件活動、這個月是紀檢整風活動月、下個月要做品質提升專項行動等等。有時楊楠琳在想，諾大一個公司真正在做市場、業務、基礎網絡的生產人員到底有多少，而綜合管理部門的工作人員又能有多少？為什么真正給公司帶來效益的生產人員在OA文件的聲音遠遠沒有綜合管理人員的聲音大，后來楊楠琳發覺一個規律，生產人員的辦公文件只發送相關單位或個人，而且文件都不花俏，有什么事就說什么事，非常務實。而綜合部門的文件一般都是全員發送，前有帽，后有尾，中間還有小高潮，而且每個文件都必須抄送給公司領導。對于這種現象楊楠琳不知道其它同事怎么想，但每當她在批文件的時候就在想，這個文件從發送方再到接收方，只要隨便哪一個領導稍微關注一下，直接把文件發送給該看到的人，無關人員免受洗禮，大約會省去很多她不必要的閱文時間，只可惜，入職以來她感覺這類文件數量只增不減。不過她倒也像是個機器一樣，三下五除二就把相關的文件閱完了。

　　接下來她開始處理起郵件，對于其中幾個比較重要的郵件一一做了答復，這時其中一個標識為“非常重要”的郵件引起了她的注意。郵件來人顯示為興商銀行信息化部王雷，郵件標題為關于興商銀行軌道交通集團公司合作刷卡項目聯絡人變更的函。郵件寫也極為正式，大致說明了由于工作調動和興商銀行機構變動，將由王雷接手軌道交通合作刷卡項目在興商銀行部分的工作，并在下面附了相應的聯系方式，希望盡快能夠面談之類的。

　　楊楠琳對于興商銀行原來的聯絡人印象還是不錯的，雖然那人一派公事公辦的作風，便辦事能力還不錯，所以整個項目的推進興商銀行還是出了不少力。她又仔細回想了一下，對于這個王雷似乎是一點印象都沒有，但她也不敢保證她沒見過他，因為楊楠琳自己深知自己的臉盲癥有多少嚴重，已經到了無藥可救的地步。她剛想回復一封郵件，但又一想，這個人沒見過，也不知道對項目了解多少，會不會耽誤整個項目的進程，如果能夠盡快見面了解一下，也好有個提前準備，盡量將對整個項目的影響降到最低。正在思緒間，她的辦公電話也想了起來，她看了一眼是一個陌生的號碼，于是她習慣性的拿起話筒說了一聲：“您好！”

　　只聽聽筒里傳來了一聲不疾不徐的聲音：“你好，我是興商銀行的王雷，請問您是楊楠琳嗎？”

　　楊楠琳聽到這個底氣十足的男中音的聲音，一時競愣了一下才反應過來，趕緊答道：“是的，不好意思，剛才我沒聽清楚，您是哪一位？”

　　于是電話那頭又自報了一次家門，楊楠琳這才明白原來是王雷打的電話，對于這個項目聯絡人辦事的效率楊楠琳心里稍微放了一下心，緊接著又聽對方說道：“我想約在半個小時后，去你公司拜訪一下你和你的領導韓文良韓總，不知道方便不方便？”

　　楊楠琳聽到這話有一點點為難，要知道大企業的等級觀念是非常嚴格的，雖然人人不說，但處處也都有體現。就拿這事來說吧，你王雷如果是韓文良的同一級別的領導，那么見個面是順風順水，但如果你的級別低于韓文良，那么只能說是拜訪，人家韓文良愿不愿意接見可是另外一說。但楊楠琳又不愿意一上來就駁了合作伙伴的面子。于是問了一句：“我一會去看看我們韓總的日程，您是自己來還是和其它咱們興商銀行的同事一道過來？還有我應該怎么向韓總介紹您更適合一些？”

　　王雷倒是聰明人，一聽便也聽出了門道，便說：“我的郵件里有我的電子名片二維碼，你掃一下有我正式的職務，我是興商銀行的對外合作部的副部長，以后軌道交通合作刷卡項目在興商銀行這邊的工作統一歸口我來管理，一會兒呢，我和我部門內的同事三個人一同過去，這次去主要是了解一下項目的前期進展，更主要的是拜訪一下，便于咱們以后在項目上的合作?！?p>　　楊楠琳一聽這話，覺得對方原來是和韓文良一個級別的領導，只不過一個正級、一個副級而已，差別不大。這事倒是好安排，不過立馬又覺得這個人不太拘于禮數，要是韓文良要去拜見客戶時，哪一次不是楊楠琳他們這種小屁與對方的小屁溝通好之后，領導們之間才象征性的打了一個電話說一些相見恨晚的場面話的。而像王雷這種親自出面溝通，而且還沒直接聯系與他平級韓文良的倒是很少見。楊楠琳覺得這樣一是極大的尊重了韓文良、另一方面也是給了她極大的面子。她更覺得這個領導是一個做實際事情的領導，而不像有一些領導做事的時候只會指手畫腳，出現功績的時候能說出千百種為了促進這事成功所費盡的努力。