通過獵頭公司透露軟銀上門給趣聽2億美金估值的消息給高盛亞洲投資部經理，希望財帛動人心，拉來大才。金錢的偉力果然不同凡響，第二天獵頭就聯系上錢杰，說目標愿意晚上飛一趟CS跟老板面談。

　　范翔04年入職高盛亞洲，看好互聯網領域，只是高盛亞洲的目光主要集中在石油，通訊和能源礦產等傳統行業，他遞交上去的關于投資互聯網行業的申請全被駁回，這讓他感覺待在高盛沒有太大的用武之地。

　　瞌睡來了有人送枕頭，11月中一家知名的獵頭公司找上門來問他有沒有意向去一家互聯網公司擔任融資收購部經理，公司名趣聽科技。

　　他電腦里安裝了這家公司的產品趣聽音樂播放器，還充值了會員，十分看好這家公司，幾次向他的頂頭上司推薦，希望高盛能投A輪，只是上司一直未曾給出答復，讓他等的頗為心焦。

　　軟銀上門給予趣聽2億美金估值的消息是壓垮駱駝的最后一根稻草，范翔清楚想要帶著高盛的投資上門的希望完全破滅了，時間緊迫，他必須做出決定，是繼續留在高盛，還是趕緊入職趣聽，代表新公司與軟銀進行融資談判。

　　范翔是個有決斷的人，時間已經不允許繼續拖下去，再拖下去，等到趣聽完成與軟銀的談判，他的上門就顯得太晚了。

　　范翔找到頂頭上司說出了心里的想法和打算，上司看他一臉堅決的樣子，知道這是他經過深思熟慮后做出的決定，估計是很難挽回了。

　　范翔的本事他是清楚的，遲早會出頭，本著結個善緣的想法，上司并不為難他，反而建議他先去跟趣聽接觸，等敲定了，再回來辦理離職，給自己留一條后路。

　　上司的通情達理，范翔心里感激涕零，頗有幾分懷疑自己做的決定是對是錯，可是話已說出口，立馬反悔就顯得性格太輕浮了，恐怕會降低在上司眼中的地位。

　　懷著坎坷的心情，當晚范翔登上飛往CS的飛機，下飛機后，發現來接機的是趣聽的創始人朱子堯，心一下子就安定下來，目前來看，趣聽對于他的渴求蠻高的。

　　范翔與朱子堯見面的地點是在CS機場附近的咖啡屋里，聽著輕柔的鋼琴曲音樂，坐在舒適的沙發卡座里，享受的香濃的咖啡。

　　互聯網企業一向熱衷于招攬投行人才出任高管，為公司帶來正規的制度，高效的管理和便捷的資本支持，最近的例子就是蔡崇信，Investor Asia Limited的副總裁及高級投資經理，被馬云挖去做阿里巴巴的CFO，馬云與十八羅漢的第一份正式合同就出自蔡崇信之手，正是他的到來，才使的阿里巴巴真正實現規范化運作，為后續吸引來眾多的風投奠定堅實的基礎。

　　范翔就是朱子堯想要的CFO，唐雅玲處理公司內部的財務是沒問題的，但讓她去擬出一份符合國際慣例的公司制度，對接海外風投資本和談判收購其他公司，明顯能力不足，難以招架。

　　為了打動范翔，朱子堯毫無保留的將他對互聯網的理解和對趣聽的整體規劃和盤托出，從中國互聯網技術的發展趨勢，在線音樂的未來走向，社交平臺的發展方向和商業化道路，到網絡游戲的推廣營銷等方方面面，都詳盡的給范翔分析了一遍。

　　“我用過美國的FACEBOOK，這個網站發展的太快了，幾個月的時間，我很多同學和朋友就加入了其中，這種擴散速度太驚人了，這個平臺肯定會發展成一個互聯網巨頭，朱總打算在國內做社交網站，然后通過網絡游戲實現商業化，這是天才的想法。”范翔畢業于美國耶魯大學，使用過美國的FACEBOOK，清楚社交網站的魅力和發展速度，十分看好這一塊。

　　對于朱子堯打算融合在線音樂，社交網站和網絡游戲的設想，范翔豎起大拇指，十萬分贊同，接著他仔細詢問朱子堯關于公司決策和執行的細節。

　　商業模式行得通，后續的重點就看實際操作中，能否做到快速決策和強力執行，在這方面，朱子堯信心十足，腦海里有未來十五年的記憶，加上公司的營銷團隊和技術團隊經過前段時間的實踐，能力大幅度提升，他不認為自己會做出錯誤決策，也不會去質疑手下團隊的執行力。

　　聽聞朱子堯準備拿融資款去收購音樂版權，foxmail郵箱，BBS站，行業論壇，垂直網站等，補齊公司的業務線，擴充內容庫，網羅更多的人才，范翔更是在心里激賞不已。

　　朱子堯有意借鑒后世新浪的做法，邀請影視明星，網絡紅人，高校名人，校花校草，知名作家，文人教授，論壇版主，知識達人，行業大咖，意見領袖等開通個人空間，吸引各自的擁躉進駐的方式來加快社交網站的發展速度，一舉奠定趣聽網成為中國網絡社交平臺老大的江湖地位。

　　范翔在心里權衡良久，發覺要真是按這個路子走，大概率會在極短的時間里占領市場，取得輝煌的戰果。

　　“朱總，我很有興趣加入趣聽科技，不知道你能給出什么樣的待遇？”出生于高盛，范翔血液里流淌著金錢的味道，待遇是重中之重。

　　“范經理，實話實說，在軟銀上門之前，我愿意拿出5%的股份去招攬像你這樣的金融高才，不過現在我們已經完成跟軟銀的第一輪的談判，我至多拿出2.5%的趣聽股份給你，后續的股權激勵視工作成績而定，希望你能理解。”朱子堯滿臉真誠的道。

　　身為投行人員，最重要的作用是為初創公司找資金，軟銀中國在范翔來投之前已經給趣聽做過估值，范翔錯過了，降低待遇是正常的，朱子堯給出2.5個點的股份并不算虧待范翔。

　　范翔苦笑道：“朱總，我理解的，2.5%的股份加后期的股權激勵并沒有虧待我。給我一周的時間讓我處理好從高盛離職的事，后續由我接手跟軟銀談判，我會盡我所能幫公司爭取到最有利的條件的。”

　　“范經理，歡迎加入趣聽科技，跟軟銀的談判不急，我會跟軟銀的人說清楚，等你入職后才開啟下一輪的談判。”趣聽現在不缺錢，缺的是人，在人員配齊之前，朱子堯都沒打算跟任何一家風投公司確定下來。

　　兩人約定好，范翔連夜趕飛機回BJ辦理離職。一周的時間匆匆而過，新的一周一條爆炸性的新聞出現在網絡上，高盛亞洲投資部經理范翔離職，加盟趣聽任首席財務官。

　　范翔的加盟，首先在趣聽公司內部激起了很大的浪花，高盛，百年投行，在世界金融史上占有一席之地的公司的，它的經理跳槽到自己公司，瞬間覺得自家公司高大上了很多，有木有？

　　其次，線下的媒體開始大肆報道趣聽科技，熱炒趣聽音樂網一個月就拿下1.6億用戶的壯舉，將趣聽播放器熱捧為裝機量世界第一的應用類軟件，給趣聽科技冠以04年中國互聯網最大黑馬的稱呼。

　　各大媒體的爭相報道，肆意渲染，最后竟然引得央視都注意到了，派出記者上門采訪，這一下子可不得了，經過新聞聯播的一番報道，趣聽算是真正的進入了全國人民的心里，給大眾留下了一個這是一家很厲害，裝機量世界第一的大公司，由此帶來的結果是12月中的時候，趣聽播放器的裝機量和注冊用戶數量暴增至2.4億和2億，真真正正的成了用戶數量世界第一的應用軟件。

　　最讓朱子堯欣喜若狂的是，經過新聞聯播的報道，政府部門加快了公司接入全國SP業務的審批，一周后趣云就拿到了準許全國SP接入的資質，站到了與TOM在線，空中網，華友世紀等幾大SP巨頭平起平坐的位置，彩鈴下載量翻番往上漲，按數據來說，12月份的SP營收妥妥破億。

　　趣聽科技迅猛如虹的發展速度讓所有的風投機構捶胸不已，上次是那個家伙做出要觀望一陣子再決定投不投的，讓他滾蛋，媽的，觀望一陣子，錯過了幾個億，有木有？開除做出錯誤決策的人，選出新的人去聯系趣聽科技，市面上并未傳出趣聽與風投公司簽約的消息，目前來說，全部的風投都在同一個起跑線上。這就好說了，各憑手段，看誰本領高，能笑到最后吧。

　　作為高盛亞洲的投資部經理，范翔手下自然是有一批合作默契的人的，這次他過來，就帶了3個人過來，他們入職后做的第一件事是讓公司與員工重新簽訂一份更正規的雇傭合同。

　　按他們的說法，前面的合同漏洞太多了，要是有員工背叛公司，泄露公司的機密，憑前面的合同，公司除了得到點補償款外，就沒其他的了，背叛成本低的近乎沒有。

　　通過范翔團隊擬訂的新合同里加入了很多競業禁止和保密條款，按背叛和泄密給公司造成的損失高低，懲罰力度不一，嚴重的可以將背叛者送入監獄蹲個八年十年的，基本上沒人愿意承擔這么大的風險泄露公司的重大機密。另外，范翔團隊針對業務團隊，技術團隊和營銷團隊等不同業務線，分類建立起更有針對性，更切實可行的KPI考核體系。

　　公司初創，朱子堯手里的資金少，他依靠“同學關系”，“創業激情”，“許諾上市”，“事業理想”忽悠下面的人賣力工作，維持團隊的熱情不散，軟銀找上門時，朱子堯對更高的工作目標和更多的業績指標是有想法的，只是他一直找不到好的時機和恰當的方法去引導團隊。范翔團隊的工作正中他下懷，趁著融資的東風，完成公司的內部改造，不僅不會激起員工的反感，還會進一步激發員工的潛能，一舉兩得，他滿意的很，感覺給出2.5%的股份是物超所值的。