幾個月的時間說長不長，說短也不短，陸丹和姚芳兩人也進修歸來了。

　　這個節點趕得離現在護士長產假還差一個月，科室里的氣氛都有些不對勁。

　　明面上陸丹優勢明顯，但姚芳的業務能力又擺在那里，所以大家也是霧里看花，科室里老油條們不敢隨便站隊，年輕一代的我們則是置身事外，畢竟關系也不大。

　　但是讓所有人想不到的一件事就是戴主任竟然不聲不響的離開了醫院，新來的主任是隔壁婦幼的產科主任，這就讓所有人措手不及了，包括兩個副主任。

　　我十分八卦的跟趙子彥打聽，畢竟醫院子弟，多多少少也會知道內幕，趙子彥得到的消息是這樣的，有家私立醫院花重金以股份制的形式挖角戴主任，然后醫院又覺得我們新生兒科太平平，開了這么久沒什么進展，才從婦幼挖一個過來，新來的這位叫鄭勵云，四十多歲，在婦幼搞了很長時間的新生兒科了。

　　我聽趙子彥這一介紹，突然有感而發：“嫡系拼不過天降，不會之后的護士長換屆也GG吧……”

　　“我看玄，她兩整得你死我活，等下醫院來個天降，那就傻眼了，估計醫院是要搞我們了，畢竟負收入，還養了一群人……”趙子彥講道。

　　也是萬萬沒有想到，真的被我兩言中，就在護士長休產假的前兩天，新的護士長天降了，是原感染科的護士長岑梅香，我的天，這個月大家徹底傻眼了！

　　可能覺得沖擊太大，新來的兩位領導組織了一次會餐，會餐上大部分人都其樂融融的表達了自己的歡迎支持，只是陸丹和姚芳兩位的位置很尷尬，十分尷尬，但還是保持微笑。

　　真他娘的好看，這個戲！這是我內心的想法。

　　我和趙子彥兩人相視一笑，瞬間心意相通。

　　這場勉強的會餐就在一堆尬聊中結束了，我覺得意猶未盡，畢竟是一場好戲呢。

　　新官上任三把火，新來的鄭勵云一改之前科室得過且過的作風，畢竟之前老戴在的時候，嚴重的就送上級醫院了，但是鄭主任不，她的精神就是迎難而上，她上任的短短一個月內，我們接收的危重病人超過了之前三個月的總和，大量的早產兒、畸形兒，上機量增加，護士這邊累的苦不堪言。

　　而我和新來的護士長第一次起爭執就是因為這個排班問題，我們科室加上護士長一共是19個人，實行雙晚雙夜，兩個責任組長不上夜班，再加上一個周深只上電腦班，還有三個孕期，那么實際責任班的就只有十二個人，那么就是六天一輪的夜班，責任組長不上夜班以及周深包圓電腦班不上夜班也是歷史遺留問題，這個東西大家心里都知道，但是說了也沒用。

　　但我就不行，七天一個夜班是我的底線，我就提出兩個責任組長可以先頂一下，等護理部派新人來就可以了，但是我這個提議只有卓露和孫笑附和我了，其余人都是悶著不做聲。

　　鄭勵云很為難，因為護理這邊和醫生那邊不一樣，她對兩個責任組長采取的是協商態度，協商沒完成，對我就不是協商了，那就是通知了，讓我堅持一下。

　　那一瞬間作為年輕人的火氣就上來了，我就說，要么我直接把排班表拿到護理部，除去懷孕的人不上夜班合理之外，這三個人都才三十出頭不上夜班合不合理。

　　醫生那邊看見我們爭得面紅耳赤，一個個也來勸，林凱很中肯的說：“顧唯說的有道理，不存在說我們科室一堆人要六天一個夜班，最近危重病人又多，工作強度這么大，都很累的。”