經歷了小可生病住院一事，林小葵也深刻反省自己，重新安排了自己的工作和生活，盡量確保平衡。公司的風波也漸漸平息，她的工作也打開局面，步入正軌。

　　林小葵思索著，決定給自己找一個可靠的助理，可以幫自己處理一下瑣事。可這人還真不好找，作為老牌國企，有些經驗不老不新的員工，大多跟公司某些領導沾親帶故的，盤根錯節的關系一時想摸也摸不清，助理雖然是個不大的職位，但將跟她關系特殊，如果用人不當，風險不可預估。尤其是在她位子還沒坐穩的情況下。

　　所以思來想去，只好從新人里面物色一個，雖然目前新員工大多通過公開招聘進入公司的，但經過一定時間，總有老員工給他們“引路”，說白了就是拉攏。要找一個品行過關，能力過硬，背景干凈的新人也不那么容易。不過，林小葵倒是想到了一個人。

　　“噔噔噔”，林小葵辦公室門口想起敲門聲。林小葵知道是誰，這人是她通知秘書叫過來的。

　　“林總好！”顧晴柔穿著一身灰色職業套裝，豎著高馬尾，打扮的清爽利落，站在林小葵面前。

　　“晴柔，坐。”林小葵一邊招呼她坐下，一邊打量著她。經過幾個月的歷練，她倒是成熟了不少，少了之前怯生生的感覺，給人感覺落落大方多了。

　　“人事部跟你談過了吧？我也想聽一下你的想法。”

　　“能得到這個職位，我很榮幸，只是…”

　　“只是什么？”

　　“對總經理助理的要求我不是特別清晰，有些擔心作為一個新人能不能勝任。”顧晴柔直言自己的顧慮。

　　“這確實是你應該擔心的問題。”林小葵也直言不諱，“那我先給你做個評估吧。”

　　林小葵放下手中的筆，接著說：

　　“新人的長處在于具有精力和體能優勢，經得起打磨，不足的地方是還處于職場角色轉換期，讀書越多受限越多，思維還轉變不過來。”

　　“您說的對，我們新人大多很擔心說錯話，辦錯事。”顧晴柔也認可這一點。

　　“那很不巧，做助理對說話辦事能力要求很高，你還愿意接收這個挑戰嗎？”

　　“我愿意，我相信想成長就要敢于走出舒適區。”

　　“嗯，那我今天就給你提第一點要求，你在我身邊做事，會要跟很多不同的人接觸溝通，你要記住一點：要因事而辨，做而不說，做的說不得，不能說。

　　顧晴柔不是很明白林小葵的意思，林小葵也知道這小丫頭一時半會兒也鄰悟不到。笑著說：“不著急，工作中你慢慢悟吧。”

　　談完正事，林小葵也想把氣氛緩和一下，問道：

　　“最近大家還有議論績效考核的事嗎？”

　　“沒有了，這項制度在我們基層也推行的很順利。只是…”

　　“只是什么？”

　　“我擔心還是有些人口里雖不說，但心里還是不服，林總，您還會采取下一步措施嗎？”

　　林小葵莞爾一笑，擺擺手：“這些不礙事。想要做成一件事，不一定要每個人心服口服，要每個人心服口服，這樣的投入成本太大，不劃算。讓大家有敬畏之心就行，所謂敬畏，也就是敬和畏的結合，也沒要求要求人人敬服，不是嗎。”

　　很少有領導會跟下屬把事情講的這么透，林小葵是真的想調教好這丫頭。

　　顧晴柔也很感激，回到自己辦公室就開始做工作交接。