醫院在耗時一年后終于在2020年開始試運行。這一年顧盼聯系了德國的教授和同學，進了很多先進的設備，又想辦法把各自的教授忽悠過來每個星期來兼職一個門診，同樣的少不了顧盼的姑姑，她沒兩年就要退休了，正好退休之后可以過來幫忙，現在每周一天來查房。高薪挖過來幾個主任，又反聘了幾個姑姑醫院退休的同事，回母校招了一批優秀的畢業生，聯系幾個師兄師妹，其中就有方言和周末。顧盼也沒有想到他們會愿意過來上班，總之，也許是90后都不怎么喜歡體制內的工作，更希望憑自己的本事闖出一片天地吧。

　　總之，在一切落成之后，顧盼懸著心總算是放下了。至于醫院的未來的發展還不清楚。不過主打呼吸科是肯定的。

　　在十二月底的時候召開了第一次股東大會，除了三個主要董事外，股份做了進一步的調整，因為比原計劃的醫院建得更大，設備更完全，梁舅舅最后又追加投資了一部分資金。也為了吸引更多優秀的人才加入，主任以上職務的人可可以得到部分股份。

　　這樣原始股份梁舅舅還是占四層，顧盼和梁菁各占2.5成，另外一層分成二十股，其中顧盼的導師陸教授和梁菁的導師陳教授各占2股，顧盼的姑姑占了2股，同學周末和方言各占2股。另外十個主要科室的主任各占一股。她們基本上都屬于技術型入股，主要是以合約入股，如果離開醫院，股份自動消失，這個是前提，主要還是為了醫院的發展考慮，對于梁菁和顧盼在股份方面做出來的讓步，梁舅舅表示特別佩服兩人的勇氣，這個投資他不會虧的。

　　股東會議的第二項議程主要是對科室建議的安排：

　　首先是院長人員，梁菁為正院長，主管行政；顧盼為副院長，主管醫療；梁舅舅為副院長，主管財務；另外特聘陸教授和陳教授為名譽院長。

　　呼吸一科為呼吸重癥科，顧盼導師陸教授為主任，顧盼任副主任，代理主任職責。這樣安排主要還是借助一下導師的名氣。他平時也就上一個上午門診，下午病房查房。不過病重病人，顧盼隨時可以和老師商量。畢竟她經驗還是有欠缺。另外的一個副主任是返聘的呼吸重癥醫學的退休主任，他占了一成股份。然后就是各處高薪挖過來的2名主治醫師和4名住院醫師，這些住院醫生在招聘后特意在梁菁原本的醫院進修了一年。

　　呼吸二科為呼吸腫瘤科，梁菁的導師陳教授任主任，梁菁副主任，代理主任職責。另外和呼吸一科一樣，返聘退休主任任副主任，他也占了一成股份。然后就是2名主治醫師和4名住院醫師。

　　呼吸三科為呼吸慢病科，顧盼姑姑任主任，特聘一位退休主任為副主任，占了一成股份。由于姑姑還沒有正式退休，所以有他代理主任職責。也是2個主治，4個住院醫生。

　　呼吸四科為呼吸傳染病科，周末直接任主任，特聘一位副主任醫師為副主任，占了一成股份。同樣也是2個主治，4個住院醫生。

　　呼吸五科為呼吸兒科。特聘一位副主任醫師為主任，占了一成股份。也是2個主治，4個住院醫生。

　　呼吸六科為呼吸外科，方言任主任，直接從外院特聘的一位副主任醫師為副主任，占了一成股份。同樣也是2個主治，4個住院醫生。

　　另設放射科，化驗室，彩超室，藥劑科主任各一名，無副主任，各占一層股份以及其他若干人員。

　　另外的設立了院辦，行政部，財務部，醫保部，后勤部，保衛部等機構，分類主管，分工合作。

　　此次股東會議還決定了于2020年1月4號，醫院正式開始收治病人。