第二天，何歡和方紅艷在辦公室溝通經費預算的事情。

　　何歡賣房子湊出來的300萬，已經不到70萬了。

　　好在開業以來，景區收入還不錯。

　　截止到昨天，一共17天的時間，門票收入共計221685元。其中兒童節一天就收入了7萬多，約占了三分之一。

　　“小何總，”方紅艷將這些數字匯報完以后，建議道：

　　“停車場改造的費用確實太高了，劉強現在預算就做到了68萬，這還只是初步估算出來的，實際投入可能更高；

　　“咱們賬上也就100萬不到，要是算上已經確定要花掉的廣告費用，也就是90萬左右；

　　“現在景區人員也增加了不少，正式員工一共是36個人，還有幾個臨時工，這每個月的工資，以及人員的其他的開銷算下來，也20多萬了；

　　“還有營銷投入，昨天李霞也向我匯報了一下你的思路，估計也要有個十幾萬的投入；

　　“小何總，你看有些建設要不要緩一緩？”

　　一個向來不在乎錢的何歡，現在面臨著錢不夠花，頭也就特別疼。

　　他在踱來踱去，突然問道：

　　“今天星期三吧？”

　　“對。”方紅艷答道，稍有些奇怪。

　　“一般雙休日的游客是平時的三、四倍，是吧？”何歡問道，得到方紅艷的確定后，他決定道：

　　“方科長，你說的對，停車場確實也不急于一時；

　　“但是也要考慮我們的目標。今年我不考慮利潤，目標就是一個，盡量提升門票收入，因為門票收入代表著游客流量，代表著我們景區的實力；

　　“在這個目標下，提高景區接待能力自然也就是非常重要的一環了。如果停車場改造的更好，那么能停的車就更多，景區接待能力也就越強；

　　“所以停車場，我們還是要改造的，現在這個樣子，一是形象不好、檔次不夠，游客一看停車場就覺得景區實力不行，二是容易亂停亂放，不能發揮這么大面積的作用；

　　“這樣吧，我們觀察一段時間，看這一兩周的門票收入情況，如果還不錯的話，現金流能跟得上，停車場就改造；

　　“方科長，你覺得呢？”

　　方紅艷點點頭。

　　合理的建議她已經提過了，但既然老板的思路已經這樣了，她當然只能同意。再說這個思路也沒錯。

　　“營銷費用也按這個思路來，”何歡想了想道：

　　“我們既然目標是1000萬營業額，那么在營銷上花掉5%到10%，也是合理的，特別是今年是起步階段，要讓游客至少知道我們景區；

　　“除了現在做的這些營銷外，有些新媒體的營銷也可以嘗試一下，有些戶外廣告也可以做一做，今年營銷的總盤子放到100萬吧；

　　“初步這個思路，暫時不做決定，看門票收入情況再調整，怎么樣？”

　　方紅艷表示沒什么意見。

　　這件事討論完，方紅艷問道：“小何總，對于5月份獎金發放，你有什么要求？”

　　何歡詫異道：“這個事情，你和劉強、孔朝斌、馬大海、趙秀英他們幾個商量不就行了？”

　　“我是想和他們商量，”方紅艷解釋道：“他們都說，聽你的就行。”

　　“按各人的工作量發不就行了？”這話一說完，何歡意識到問題出在哪了。

　　以前他在父親的旅行社，這是一件非常簡單的事情。營業員做了多少營業額，導游帶了多少團，計調做的產品利潤多少，這些都有明確的數據，店長再額外增加一點百分比，每個人的收入直接與效益掛鉤，非常簡單。

　　但現在景區不一樣了，沒法計量。

　　“你說怎么辦？”何歡拿出對付馬大海的一招，問道。

　　“我確實不知道怎么辦，”方紅艷實實在在的說道：“以前景區沒有過這樣的事，再說……”

　　她笑了一下才繼續道：“當然我也想多拿點錢，但小何總，你為什么要發這個錢呢？如果要發獎金，可以等到年底的。”

　　何歡本來只是富二代的習慣，不花錢就難受，方紅艷這一問，倒是愣了下，過了會才說道：

　　“前段時間大家比較辛苦，我就是想給大家一點激勵。當然也希望大家意識到，干得多的人收入也會高，這樣大家的工作態度、工作氛圍也更好些。”

　　方紅艷點點頭道：“這當然可以，就是給誰發多點，比較難辦。”

　　“建設科肯定多點，畢竟建設了這么多景點，”何歡邊考慮邊說道：

　　“管理科這段時間衛生搞得確實也不錯，不少陳年垃圾也都清掉了；

　　“馬大海雖然要我催著干活，但是這么多花草種下來，倒也蠻辛苦的；

　　“趙秀英平時是比較閑，但錢月做茶道的照片都是最佳人氣獎了，她起的作用也不小；

　　“王丹丹、李霞、王小江……”

　　說著不好意思的看了方紅艷一眼，說道：“當然方科長你的功勞肯定也不小。”

　　方紅艷倒也沒在意，說道：

　　“自從提了工資，大部分人的干勁都比以前大多了，不到兩個月時間，整個景區就大變樣，游客數量也是蹭蹭的往上漲；

　　“但是我覺得，現在還沒有到論功行賞的時候，畢竟全年的收入還沒有出來，到底盈利多少也不知道，現在發錢是不是有點草率了？”

　　這確實是一個大問題。

　　何歡輕敲桌面，陷入了思考。

　　錢的數量是一個方面，何歡自認為并不是一個小氣的人。更關鍵的是，如何做到公正合理。

　　每名員工都會覺得自己做的更多，更有價值，應該拿到更多的錢。而一旦老板發錢不合理，比如說簡單的平均分配，那會對真正辛勤工作的員工造成巨大打擊。

　　然而評價員工的工作又非常困難，老板不可能了解所有人的工作情況。

　　因此一開始，何歡是想按部門分配的，把錢給部門領導，讓他們自己分配。

　　但這也有問題，部門領導也會發愁怎么分配的。再說，哪個部門不覺得自己部門的工作重要呢？

　　所以這些部門領導都說聽我的，其實內心肯定不會覺得自己干的少，只是不想明面上互相爭搶罷了。

　　而且，這是5月份的臨時獎勵，全年的利潤還不知道，甚至說景區實際上還是虧損的，現在分多少確實有些盲目了。

　　思前想后，何歡說道：

　　“發還是要發的，畢竟我已經說過要發錢了，不少人內心已經有了期待，我不能反悔；

　　“但是方科長你說的很有道理，現在不能按獎金發，工作暫時還不好評估，到底賺沒賺錢也不知道；

　　“你看這樣行不行？

　　“每人發1000元的補貼，然后向大家說清楚，這次只是因為5月份大家比較辛苦，給大家一點補償。年終獎到年底另外計算。”

　　何歡還是覺得需要發錢。

　　一是這段時間有些員工確實辛苦，拿到錢之后多少有一些獲得補償的心理；

　　二是員工獲得了一個信號，就是老板是舍得給大家發錢的，所以應該努力干好工作。

　　方紅艷想了想，覺得這樣也行。

　　她甚至覺得，這也符合小何總一貫騷包的形象。作為員工，跟著一個騷包的老板，總比跟著一個摳門的老板要強多了。只是這話當然不能說出來。

　　這個事就算這么搞定了。

　　但方紅艷走后，何歡對于這個薪酬體系卻陷入了深深的思考。

　　作為一名老板，如何最大程度的壓榨，不是，如何最大程度的激勵員工呢？

　　什么理想、文化、團隊建設，都是虛的，也許騙騙年輕人還行，在空空山這個平均年齡在50歲以上的團隊里，是忽悠不到人的。

　　發錢才是硬道理。

　　但是如何發錢是非常困難的。所以很多公司是不允許員工互相打聽工資收入的，這說明這些公司肯定知道，他們的薪酬制度可能不合理，但也不知道如何改善，才制定這樣一個規則。

　　一時半會，何歡也想不出好思路。

　　這件事也不緊急，但關系到景區未來的發展，非常重要。他將這件事作為一項重要問題存在了腦海里。

　　……

　　下午，李霞來匯報。

　　她昨天經過艱苦的努力，終于和幾個縣的廣播電臺談好了價格，到了周末，針對縣城游客的促銷廣告正式啟動了。

　　電梯框架廣告還是找到了于小魚公司港城大遠，他們的廣告投放部比較細致，也找到了合適的宣傳照片，何歡比較滿意。

　　照片是清晨拍攝的，前景是一位山民扛著鋤頭走在景區路上的背影，經過一定的虛化，顯得悠然的樣子，有一種帶月荷鋤歸的意境；

　　較遠處是茶園里兩名采茶人在采摘茶葉，讓人不禁聯想到采茶姑娘；遠景則是空空山的全貌，綠樹青山中又有云霧繚繞，乍一看和名山大岳也差不多。

　　可以看出，攝影師肯定很早就來景區了取景了，不然取不到這樣的景。

　　這張照片還是代表空空山的核心形象的，所以被用作廣告的背景。

　　設計師還在廣告下方區域加了五個小圖，就是五張人氣作品的前幾名，宣傳文案放在了不影響照片效果的右側區域，字不大，但清晰而精致。

　　廣告設計整體上協調而優雅，既傳達出來了空空山休閑的定位，也表現出了景區有趣的活力。

　　何歡覺得很滿意。

　　而且電梯框架廣告是放在電梯里的，這些上班的白領，上班下班擠在小小的格子，看到這樣的廣告，一定會對田園生活充滿了向往，對空空山充滿了期待。

　　只是這些白領恐怕未必懂得，那個扛著鋤頭的老農，比他們辛苦多了。