這條智能生產線只要沒有搭建完畢、驗收交工，它就屬于技術部管理，這次設備被撞壞，當然要技術部來負責。

　　小鄒還在進行設備的調試和人員的培訓，技術部其他人又不懂，韓峰只好自己填寫了維修單。

　　設備維修涉及到設備管理又涉及到財務，所以要有余豐年和陸照輝簽字。填好維修單之后，韓峰先去找了余豐年簽字后，才去找陸照輝。

　　陸照輝看見韓峰，就詢問起了技術人員缺少的問題。韓峰如實回答，說因為技術部其他成員要負責公司日常技術問題，智能生產線的搭建前期自己只用了小武和小鄒兩人，現在小武被傷，工作進度有些慢。

　　陸照輝又問韓峰是否再需要人手，韓峰說余豐年安排陸扶搖在技術幫忙，又說等小武出院后人手就足夠了，但是現在還能應付。

　　“韓峰啊，你知道的，安全事故不能出，你如果忙不過來我就讓人事部給你招人。你培養出了的小鄒和小武都很能干，很不錯。不過，你也可以試著讓小鄒和小武再帶帶其他人，以后就再不會出現這樣的問題了。”陸照輝說。

　　陸照輝的意思自然是韓峰你能夠培養出能干的手下，但是為什么不讓大家都成長呢？你培養一兩個人，如果突然應付不了怎么辦。你韓峰如果培養不出來那么多，我可以給你招夠，但你不能讓我的生產出了問題。

　　韓峰管理技術部這幾年，一直是帶著小武、小鄒這幾個自己培養的干將獨擋一面，干出很多成就，其他技術人員只是去做基礎性的日常工作，在分配收益時，韓峰將技術部的利益公平分給每一個人，內部也就沒有矛盾。小鄒、小武將重要工作做了，他們的成長也就非常快，但其他人卻一直原地踏步，很容易形成公司的技術斷層。

　　陸照輝早知道了這個問題，現在因為設備驗收被耽誤和設備被撞壞兩起事故，才提醒的韓峰。陸照輝知道，對韓峰來說，他的性格讓他不得不這樣做，如果可能的話，他更愿意一個人將所有的事做完。

　　陸照輝的話，韓峰聽的清楚。他看陸照輝又有再招人的意思，韓峰順著陸照輝的意思，提出了再招技術人員的要求。結果陸照輝立即答應。

　　“韓峰啊，扶搖他既然想學，你就多多指導指導他，等到新生產線投入生產的時候，他也好管理。”陸照輝又說。

　　“現在小陸總只要有時間就和我們一起工作，您放心。”韓峰說。

　　“那就好。”陸照輝說。

　　韓峰見陸照輝再沒事安排，便告辭離開。

　　“哦，韓峰，還有一件事。等我們新招的技術人員到位了，小武也出院了，小鄒我要借用一下。他虛擬現實做的好，我想帶他參加今年的國家工業品展覽會，讓他用虛擬現實將我們公司的規模、技術、產品推介推介。”陸照輝叫住韓峰又說。

　　“行，我給小鄒提前說，讓他早早做準備。”韓峰說。

　　“好，你辦事我放心。沒事了，你忙去吧。”陸照輝說。

　　韓峰這才離開了陸照輝辦公室。