王小英面試的崗位并不是活動策劃，而是經理助理。經理意見欄寫著：先按活動策劃崗招入，再觀察能力。活動策劃崗位的薪資要比經理助理低一個檔位。

　　王小英沒有等來轉崗，等來了的是孟媛的入職。這個公司的經理助理崗很有發展前景，不是單純的文職崗，屬于儲備經理崗，公司不斷在開展新項目，經理助理很有可能成為新項目的經理。

　　難怪王小英處處和自己作對，原因就在此了。

　　不好好通過認真工作來贏得轉崗機會，偏偏要通過玩陰招來給別人使絆子，這樣的人，自然是不能留用。

　　第二天，人事經理就找王小英談話，她被辭退了。她走的時候大家都沒有驚訝，只是安靜的看著她收拾東西，看著她簽離職表格，沒有人寒暄，沒有人送行。項目組的人都各忙各的，就好像她已經走了。

　　王小英在組里的人緣并不好，她看起來很文靜的樣子，要么不說話，說話必傷人。有人帶了零食分給大家，她會說：“這種垃圾食品我從來不吃的，沒有營養，不健康。”讓分零食的人很尷尬。

　　有人提議下班一起去附近的商場逛街，她會來一句：“附近那個商場？太低端了，有什么好逛的。”

　　雙商堪憂。

　　王小英走了，李洋端著水杯回頭看著孟媛笑了一下，點了一下頭。孟媛讀懂了潛臺詞：“就是這個偷你U盤的人終于得到了應有的結果。”孟媛回以微笑。

　　誰都不是吃素的，想要好的發展，大家都來憑能力，背后使壞只能是自斷發展之路。

　　新的文案策劃很快就來入職了，是個比孟媛小兩歲的女孩子，在曾經的工作崗位上有過不錯的工作表現，非常開朗愛笑，來的第二天就和大家打成了一片，對了，她的名字也很好記，叫陸璐。

　　王總一直不停地在出差，拿到了越來越多的投資和合作，項目組不斷在壯大，APP日漸完善，每天都忙碌非常，干勁十足，大家的勁頭兒都特別足，看到有那么多人和公司愿意投資這個APP，看好它，這就是最大的動力。

　　陸璐是一個很有想法的人，她白天上班，能為APP提供許多切實可行的好點子，晚上自己開直播賣貨，由于她長的和張柏芝年輕時有三分像，再模仿一下妝容發型，就有六分像，來看她直播的人越來越多，每月的收入逐漸超過了上班的收入，穿著打扮越來越洋氣，能收到許多商家送來的試吃試用產品，每天辦公室都會被零食包圍，都是她帶來的。