“今天是我的第一家公司成立，沒有啥風風雨雨，也沒有啥起起伏伏，我叫林征軍，在我的公司成立之前，我需要開除幾個害群之馬，當然，為了不讓他們對我公司的成立造成影響，我已經把名錄告訴陳書涵，稍后她會把人帶到我的辦公室?！绷终鬈娺蛇筮蛇蟮恼f了一堆公司成立的事情和一些規(guī)章制度。

　　“你們在我這里干了也有好幾天了，大型活動現場的表現我都是看在眼里，其實也不是什么苦活和累活，只是布置一下場地，拿下老鼠籠，做做入庫登記，工資比那些工地上班的都要高，我自問沒有虧待你們任何一個人?！绷终鬈娬f道。

　　“憨憨，你的資料能傳到電腦里邊么？我打算投影給他們看，如果他們有不服的。”林征軍想起來問道。

　　“可以的，主人?！焙┖┗卮鸬?。

　　“林總，我也加班加點的維護現場，每天起早貪黑您不能因為一點瑕疵就把我給開除了呀?！币粏T工表示不服到。

　　“余生？名字倒是不錯，可惜了，你先看看投影的行為，如果你是老板你會怎么對待？”林征軍一邊開口說話一邊用手指著投影里的那個余生道。陳書涵這時也是呆在林征軍旁邊靜靜的看著。

　　余生認真看著視頻里的自己的工作的態(tài)度，簡直可以說是慘不忍睹。摳鼻子摳腳不說，老鼠的數量不登記，有空沒空都是看著陳書涵。

　　余生觀察了一下四周，看著被陳書涵叫進辦公室的幾個同事，低下頭啥也沒說。

　　“你們幾個看不看你們的視頻，你們的表演也是很精彩的哦?！绷终鬈娬f道。

　　“不用了，林總，您可不可以原諒我們一次，我們再也不敢了。”幾個員工紛紛說道。

　　“呵呵，原諒你們？就因為你們工作的不作為，我白白損失了十幾萬，你們還想我留著你們？留著干嘛？幫我敗光家產？”林征軍怒笑道。

　　“告就不告你們了，現在，你們被辭職了，工資沒有，不服的我會叫律師好好的陪你們說道說道?！绷终鬈姳憩F的比較大氣的說道。

　　幾個人見林征軍那么堅決，相互看了一下灰溜溜的走了出去。

　　“林總，對不起，我……”陳書涵這才明白公司不是那么好管理的，看完幾個人的工作態(tài)度，才明白自己太想當然了。

　　“不用和我說對不起，你就是心軟，外面請來的人沒有一個敢偷奸?；模愕购?，你叫來的親戚，你自己看看，沒一個成才的，還好我發(fā)現了早，不然非得被你的那些親戚玩死不可?！绷终鬈姛o奈的說道。

　　不是林征軍不想辭退陳書涵，而是陳書涵本身的能力就比較出眾，公司里里外外都是她一個人在打理。貿然辭退也找不到更好的人選，只能敲打一番。

　　“還有，你看看那些大姐大媽，不是用空的老鼠籠騙數據線就是瞎報老鼠的數量，知道那些大商超為啥要盤點了沒？為啥收貨要那么多道工序了沒？不懂的話下次你好好去了解一下。”林征軍其實以前也不懂，不過大學的時候做過商超的暑假工，多少知道一些。

　　“哦，我會去了解清楚的，林總你放心。下次再有這類活動，我保證不會出現差錯?！标悤ＷC似的說道。

　　“嗯，沒啥事你先出去忙你的，對了去把稀有金屬部門的負責人叫進來，我有事情對他說?！绷终鬈姲才诺?。

　　“好的，我這就去?！标悤氐?。

　　“你叫吳志強，你先稍微自我介紹一下，為什么入職我的公司，除了工資以外的事情說說?！绷终鬈娮屑毧粗肼氋Y料對著吳志強說道。

　　“林總您好，我叫吳志強，山東人，來魔都也有好多年了，一直以來都是國企的員工，歲數越來越大了，而賺的錢越來越少了，加上每年畢業(yè)的大學生越來越多，工作壓力太大，想出來自己創(chuàng)業(yè)又不敢，查了一下您這邊有招人，我感覺您這是新興企業(yè)就過來面試了一下，憑著自己的工作經歷，沒成想真的入職成功了?！眳侵緩娎蠈嵉恼f道。

　　“嗯，假如我手上有很多很多稀有金屬，比如黃金，風格有專業(yè)人士設計和雕刻。交給你操作，你會怎么樣做？”林征軍開口問道。

　　“我會在鬧市開一家金店，定位為高端品牌，也會有很多低端產品吸引人流。先做好公關工作，再然后……，……，……！”吳志強一看林征軍說道自己專業(yè)的事情，頓時滔滔不絕起來。

　　“好了，大致意思我明白了，你回去理一份計劃書，去人流密集的商圈物色一塊場地，錢不是問題，弄好之后就開始運作，我給你一個電話，有問題她會幫你解決?！绷终鬈娐牭念^昏腦脹，有些不耐煩的把卓依蓮的名字和電話告訴了吳志強。

　　“看來我還不是做老板的料，以前聽別人講計劃什么的還很羨慕，到自己這里就難受的緊?！绷终鬈娮猿暗膿u搖頭。

　　“回頭讓方文山多弄幾個生肖的版本，規(guī)格也弄的大一些，再弄幾個漂亮的首飾過去，好好打造一個屬于自己的黃金品牌形象?！绷终鬈娔南氲?。

　　“書涵，你安排一下他們去吃個飯，吳志強那邊的工作你監(jiān)督他，另外捕鼠的捕鼠，養(yǎng)花的養(yǎng)花，幫我分工明確一下，該租的場地就租，不用太在意省錢。沒啥事我就先回去了，還以為建一個公司能省心，結果還是太耽擱時間了。你得用點心幫我打理好來。”林征軍安排道。

　　“好的林總，”陳書涵說道。

　　林征軍逃似的離開了自己的公司，回去的路上，他還在想，得再找個人一起監(jiān)督管理自己的公司。想了半天就想到了鄭偉。

　　雖然讀書讀的不多，但是人實在呀，加上在社會歷練了那么久，多少知道一些門門道道。

　　以其讓陳書涵幫自己看著公司，倒不如也安排鄭偉一起幫著自己看。

　　“喂，鄭偉，事情是這樣的，你來我的公司上班，明面上做一個普通的員工，暗地里幫我收集一下公司的人員信息，有不對勁的都幫我記下來我會處理的?！绷终鬈娤?，自己既然學了他心通，加上鄭偉記下來的人，到時候還怕找不出貓膩？

　　雖然不想管公司，但是也不能讓公司自生自滅吧？好歹有始有終，林征軍考慮到。

　　林征軍想了幾個方案，一員工入股，占一成左右的股份，工資及門店開銷除后省下來的盈利部分按占股進行分工。

　　第二個方案，員工占五成，公司占五成，但公司有絕對的話語權，其余的操作讓員工自己自由發(fā)揮。

　　方案三，員工按業(yè)績達標考核，每年遞增百分之二十以上的部分給予盈利的百分之五進行獎勵。

　　林征軍叫來了陳書涵進行了深入探討，人為第二個方案比較適中，這樣既能滿足員工當領導的需求，也能給公司帶來更多的收益，而且公司的投入還更少，員工越賣命公司賺的越多，反之給予辭退處理。

　　但考慮到員工一時半會拿不出那么多的錢及有信心做好，前期的培養(yǎng)及第一家店作為直營門店進行管理，做成標桿店之后進行有效復制，這樣既能確保分店開出來有人管理也能為公司培育更多的人才。

　　沒錢的員工按干股進行投資，也就是說不發(fā)工資，每個月盈利的部分拿出百分之五十進行分紅，其余的分紅等到年終一次性發(fā)放，等到員工都有錢了，在進行分店入股。

　　陳書涵認為這樣的可行性非常高，且員工和公司綁定在一起，忠誠度和信任度都會越來越高。培養(yǎng)出來的員工不容易被別人挖走。

　　林征軍考慮到自己現在有錢，可用及可靠的人才很少，另外林征軍學會了他心通，對于員工的把控比別人更具優(yōu)勢。減少了出現反骨仔的幾率。

　　考慮再三，林征軍打算讓員工賺錢，賺到錢，按第二個方案來執(zhí)行。培養(yǎng)成才之后，后期讓員工幫公司賺錢，后期操作也會變得越來越清晰，市場占有率將會不斷提高。

　　況且，員工一旦賺到錢，忠實客戶卻屬于公司，只要忠實客戶在手，林征軍完全可以制約員工。林征軍考慮了很多，陳書涵一邊討論一邊補充不足的地方，提出問題，提出意見，一一解決。

　　林征軍花了好幾天的時間，一邊運用他心通，一邊和員工進行探討。

　　探討過程中出現有問題的員工進行辭退，統一了思想，統一了戰(zhàn)線。

　　然后林征軍會見了卓依蓮，兩個人在一起探討怎么樣進行丹藥的拍賣，公司的發(fā)展卓依蓮如何保駕護航。

　　在商言商，卓依蓮的思路及談判技巧讓林征軍嘆為觀止，不斷的討論，不斷的學習卓依蓮的經驗。

　　林征軍經過激烈的角逐，不管是談判技巧還是談判經驗，林征軍可以說已經出師。唯一欠缺的只是火候的掌握。

　　卓依蓮也常常感嘆，林征軍就是不出世的商業(yè)奇才。

　　其實林征軍之所以那么快的掌握，原因在于他每天的修煉，得益于神識和意念的不斷刺激大腦的開發(fā)，過目不忘不在話下，舉一反三都是家常便飯。大腦的敏銳程度不下于國家級的工程師和科學家。

　　就這樣，公司成立了，員工進行有效的培訓和管理，這些都是卓依蓮請來的專家進行講解傳授。每一個員工都在默默的積蓄的，努力吸收學習著更多知識。