“今天是我的第一家公司成立,沒有啥風風雨雨,也沒有啥起起伏伏,我叫林征軍,在我的公司成立之前,我需要開除幾個害群之馬,當然,為了不讓他們對我公司的成立造成影響,我已經把名錄告訴陳書涵,稍后她會把人帶到我的辦公室?!绷终鬈娺蛇筮蛇蟮恼f了一堆公司成立的事情和一些規(guī)章制度。
“你們在我這里干了也有好幾天了,大型活動現場的表現我都是看在眼里,其實也不是什么苦活和累活,只是布置一下場地,拿下老鼠籠,做做入庫登記,工資比那些工地上班的都要高,我自問沒有虧待你們任何一個人?!绷终鬈娬f道。
“憨憨,你的資料能傳到電腦里邊么?我打算投影給他們看,如果他們有不服的。”林征軍想起來問道。
“可以的,主人?!焙┖┗卮鸬?。
“林總,我也加班加點的維護現場,每天起早貪黑您不能因為一點瑕疵就把我給開除了呀?!币粏T工表示不服到。
“余生?名字倒是不錯,可惜了,你先看看投影的行為,如果你是老板你會怎么對待?”林征軍一邊開口說話一邊用手指著投影里的那個余生道。陳書涵這時也是呆在林征軍旁邊靜靜的看著。
余生認真看著視頻里的自己的工作的態(tài)度,簡直可以說是慘不忍睹。摳鼻子摳腳不說,老鼠的數量不登記,有空沒空都是看著陳書涵。
余生觀察了一下四周,看著被陳書涵叫進辦公室的幾個同事,低下頭啥也沒說。
“你們幾個看不看你們的視頻,你們的表演也是很精彩的哦?!绷终鬈娬f道。
“不用了,林總,您可不可以原諒我們一次,我們再也不敢了。”幾個員工紛紛說道。
“呵呵,原諒你們?就因為你們工作的不作為,我白白損失了十幾萬,你們還想我留著你們?留著干嘛?幫我敗光家產?”林征軍怒笑道。
“告就不告你們了,現在,你們被辭職了,工資沒有,不服的我會叫律師好好的陪你們說道說道?!绷终鬈姳憩F的比較大氣的說道。
幾個人見林征軍那么堅決,相互看了一下灰溜溜的走了出去。
“林總,對不起,我……”陳書涵這才明白公司不是那么好管理的,看完幾個人的工作態(tài)度,才明白自己太想當然了。
“不用和我說對不起,你就是心軟,外面請來的人沒有一個敢偷奸?;模愕购?,你叫來的親戚,你自己看看,沒一個成才的,還好我發(fā)現了早,不然非得被你的那些親戚玩死不可?!绷终鬈姛o奈的說道。
不是林征軍不想辭退陳書涵,而是陳書涵本身的能力就比較出眾,公司里里外外都是她一個人在打理。貿然辭退也找不到更好的人選,只能敲打一番。
“還有,你看看那些大姐大媽,不是用空的老鼠籠騙數據線就是瞎報老鼠的數量,知道那些大商超為啥要盤點了沒?為啥收貨要那么多道工序了沒?不懂的話下次你好好去了解一下。”林征軍其實以前也不懂,不過大學的時候做過商超的暑假工,多少知道一些。
“哦,我會去了解清楚的,林總你放心。下次再有這類活動,我保證不會出現差錯?!标悤WC似的說道。
“嗯,沒啥事你先出去忙你的,對了去把稀有金屬部門的負責人叫進來,我有事情對他說?!绷终鬈姲才诺?。
“好的,我這就去?!标悤氐?。
“你叫吳志強,你先稍微自我介紹一下,為什么入職我的公司,除了工資以外的事情說說?!绷终鬈娮屑毧粗肼氋Y料對著吳志強說道。
“林總您好,我叫吳志強,山東人,來魔都也有好多年了,一直以來都是國企的員工,歲數越來越大了,而賺的錢越來越少了,加上每年畢業(yè)的大學生越來越多,工作壓力太大,想出來自己創(chuàng)業(yè)又不敢,查了一下您這邊有招人,我感覺您這是新興企業(yè)就過來面試了一下,憑著自己的工作經歷,沒成想真的入職成功了?!眳侵緩娎蠈嵉恼f道。
“嗯,假如我手上有很多很多稀有金屬,比如黃金,風格有專業(yè)人士設計和雕刻。交給你操作,你會怎么樣做?”林征軍開口問道。
“我會在鬧市開一家金店,定位為高端品牌,也會有很多低端產品吸引人流。先做好公關工作,再然后……,……,……!”吳志強一看林征軍說道自己專業(yè)的事情,頓時滔滔不絕起來。
“好了,大致意思我明白了,你回去理一份計劃書,去人流密集的商圈物色一塊場地,錢不是問題,弄好之后就開始運作,我給你一個電話,有問題她會幫你解決?!绷终鬈娐牭念^昏腦脹,有些不耐煩的把卓依蓮的名字和電話告訴了吳志強。
“看來我還不是做老板的料,以前聽別人講計劃什么的還很羨慕,到自己這里就難受的緊?!绷终鬈娮猿暗膿u搖頭。
“回頭讓方文山多弄幾個生肖的版本,規(guī)格也弄的大一些,再弄幾個漂亮的首飾過去,好好打造一個屬于自己的黃金品牌形象?!绷终鬈娔南氲?。
“書涵,你安排一下他們去吃個飯,吳志強那邊的工作你監(jiān)督他,另外捕鼠的捕鼠,養(yǎng)花的養(yǎng)花,幫我分工明確一下,該租的場地就租,不用太在意省錢。沒啥事我就先回去了,還以為建一個公司能省心,結果還是太耽擱時間了。你得用點心幫我打理好來。”林征軍安排道。
“好的林總,”陳書涵說道。
林征軍逃似的離開了自己的公司,回去的路上,他還在想,得再找個人一起監(jiān)督管理自己的公司。想了半天就想到了鄭偉。
雖然讀書讀的不多,但是人實在呀,加上在社會歷練了那么久,多少知道一些門門道道。
以其讓陳書涵幫自己看著公司,倒不如也安排鄭偉一起幫著自己看。
“喂,鄭偉,事情是這樣的,你來我的公司上班,明面上做一個普通的員工,暗地里幫我收集一下公司的人員信息,有不對勁的都幫我記下來我會處理的?!绷终鬈娤?,自己既然學了他心通,加上鄭偉記下來的人,到時候還怕找不出貓膩?
雖然不想管公司,但是也不能讓公司自生自滅吧?好歹有始有終,林征軍考慮到。
林征軍想了幾個方案,一員工入股,占一成左右的股份,工資及門店開銷除后省下來的盈利部分按占股進行分工。
第二個方案,員工占五成,公司占五成,但公司有絕對的話語權,其余的操作讓員工自己自由發(fā)揮。
方案三,員工按業(yè)績達標考核,每年遞增百分之二十以上的部分給予盈利的百分之五進行獎勵。
林征軍叫來了陳書涵進行了深入探討,人為第二個方案比較適中,這樣既能滿足員工當領導的需求,也能給公司帶來更多的收益,而且公司的投入還更少,員工越賣命公司賺的越多,反之給予辭退處理。
但考慮到員工一時半會拿不出那么多的錢及有信心做好,前期的培養(yǎng)及第一家店作為直營門店進行管理,做成標桿店之后進行有效復制,這樣既能確保分店開出來有人管理也能為公司培育更多的人才。
沒錢的員工按干股進行投資,也就是說不發(fā)工資,每個月盈利的部分拿出百分之五十進行分紅,其余的分紅等到年終一次性發(fā)放,等到員工都有錢了,在進行分店入股。
陳書涵認為這樣的可行性非常高,且員工和公司綁定在一起,忠誠度和信任度都會越來越高。培養(yǎng)出來的員工不容易被別人挖走。
林征軍考慮到自己現在有錢,可用及可靠的人才很少,另外林征軍學會了他心通,對于員工的把控比別人更具優(yōu)勢。減少了出現反骨仔的幾率。
考慮再三,林征軍打算讓員工賺錢,賺到錢,按第二個方案來執(zhí)行。培養(yǎng)成才之后,后期讓員工幫公司賺錢,后期操作也會變得越來越清晰,市場占有率將會不斷提高。
況且,員工一旦賺到錢,忠實客戶卻屬于公司,只要忠實客戶在手,林征軍完全可以制約員工。林征軍考慮了很多,陳書涵一邊討論一邊補充不足的地方,提出問題,提出意見,一一解決。
林征軍花了好幾天的時間,一邊運用他心通,一邊和員工進行探討。
探討過程中出現有問題的員工進行辭退,統一了思想,統一了戰(zhàn)線。
然后林征軍會見了卓依蓮,兩個人在一起探討怎么樣進行丹藥的拍賣,公司的發(fā)展卓依蓮如何保駕護航。
在商言商,卓依蓮的思路及談判技巧讓林征軍嘆為觀止,不斷的討論,不斷的學習卓依蓮的經驗。
林征軍經過激烈的角逐,不管是談判技巧還是談判經驗,林征軍可以說已經出師。唯一欠缺的只是火候的掌握。
卓依蓮也常常感嘆,林征軍就是不出世的商業(yè)奇才。
其實林征軍之所以那么快的掌握,原因在于他每天的修煉,得益于神識和意念的不斷刺激大腦的開發(fā),過目不忘不在話下,舉一反三都是家常便飯。大腦的敏銳程度不下于國家級的工程師和科學家。
就這樣,公司成立了,員工進行有效的培訓和管理,這些都是卓依蓮請來的專家進行講解傳授。每一個員工都在默默的積蓄的,努力吸收學習著更多知識。