連城畢竟是從后世來的，對這個時代有些東西記憶不是十分清晰。

　　各種國營企業倒閉，包括蜀王機械廠，內部的原因確實占比很重，機構臃腫，人員分工混亂，很多地方沒有人盡其用，內部管理混亂，人情定事，也一直維持一些沒必要的東西以至于資金浪費等等。

　　但是，外部原因卻也是不可以忽視的。

　　連城敢保證，如果幾個廠長一直是這樣的想法，那么蜀王機械廠哪怕再輝煌，倒閉在日后也是在所難免。

　　而這個外部原因，則是改革開放后，多種所有制經濟開始發展，相互競爭。

　　也就是說，不再是原本的計劃經濟。

　　市場經濟體制下，原本的國營企業大多人員混亂管理不到位，應變能力極弱，很多制度存在缺陷。

　　面對市場的變化，無法及時做出調整，就如同現在的蜀王機械廠一般。

　　甚至比現在的蜀王機械廠還要差很多，因為連城來了之后已經改變了很多了，例如技術人員方面的問題以及一些制度缺陷。

　　但一面的問題終究難以徹底影響全局，哪怕走到今天，廠子里的問題依舊很多。

　　面對這種情況除非改革，而且不是各人或者某一方面的改革，例如像之前那樣僅僅是引進一條生產線遠遠不夠，必須是全體的整個廠子的改革。

　　而如果要做到最好，那可以說，僅僅是依靠這一邊一個廠子不夠，分廠是必須的。

　　因為僅僅靠一個廠子，還真消化不下來改革后的體制。

　　那個時候，必然會有大量的過剩勞動力，僅僅在蜀王機械廠，對于這些人員沒有太大的收納能力。

　　但又要讓這些人盡力，為廠子創造足夠的收益，就只能靠分廠來讓他們繼續努力下去了。

　　于是，聽到了連城那一段話的領導們，頓時沉默了下來。

　　其實在此之前，他們也隱隱約約有些感覺到撐不下去了。

　　所以，才需要依靠裁員來解決。

　　但此刻，他們在連城的點醒下才忽然想到，時代在改變，他們也需要改變。

　　如果僅僅依靠裁員來解決，最終的后果或許是可以預見的。

　　越來越多的人離開，廠子里的生產力和創造力嚴重不足，無法得到足夠的利潤維持廠子運轉。

　　外部環境的變化，他們沒有足夠的能力去應對。

　　同時，廠子里吞金巨獸一個個饑渴的叫喊，他們也只能是無可奈何的，坐看著廠子資不抵債，然后就是倒閉了。

　　吳廠長不由得就有些心驚，哪怕是經歷過大風大浪的人物，此刻也不禁緩緩開口請教：“那我們……該如何應對？”

　　連城看著眾人已經基本被自己說服了，也明白是時候拿出自己的那些辦法了。

　　“還是我之前說的，先開分廠，然后整體改革，爭取把廠子里的問題解決。”

　　“至于開分廠，以及改革的一些計劃，我這里也有一些大概的想法，諸位可以看一下。”

　　此話一出，現場氣氛頓時有些變化了起來。

　　吳廠長原本看著連城拿出文件，都準備站起身去接了，聽見連城的話，卻是忽然沉默下來，頓住了。

　　連城也感受到了氣氛的變化，心下不由得有些跟著氣氛緊張了起來，拿起面前的杯子，緩緩抿了一口。

　　眾人還是沒有說話，連城忽然就嘆了一口氣。

　　之前，他也曾數次在會議上提出這些事。

　　大家的態度不言而喻，雖然沒有嚴詞拒絕，但也沒人支持，也沒人重視。

　　以至于他對這些人的印象變成了老古董一般的存在。

　　但這一次，卻是一次絕佳的機會，他趁勢拋出了一切。

　　甚至就連他自己，都感覺似乎有可能成功了。

　　忽然……就被眾人的反應給看的醒悟了過來。

　　哪怕是如此情況之下，他都幾乎要認為萬無一失了，但他們卻依舊猶猶豫豫，不肯表態。

　　廠子的改革，著實是一件大事，但也不至于如此猶豫。

　　加上開分廠，這也是他們猶豫的原因。

　　兩者相加，這才是他們不想支持連城的原因。

　　因為分廠這個過程中，或許一不小心，就得摔個大跟頭，也自然沒人原因冒這個險。

　　就算不摔跟頭，他們的權力也要被分化。

　　而且改革這件事情，廠子內部主要是心理上就無法接受。

　　按照連城的改革來說，他們廠子里很多東西都要舍棄，很多部門都要改變，許多管理層都會變成底層員工。

　　同時，一些人要被打散，人情定事這種事要少有甚至杜絕。

　　再有就是很多臃腫的地方都要直接一刀切下，所有人要么去分廠，要么新部門。

　　同時，很多原本的吞金機器，都要去掉，這也就代表著廠子里很多東西都要消失。

　　一些不合理的結構，全部都要被改變，甚至改變都不夠，有一些要直接被去掉。

　　在他們眼中，這就是追求極致的簡潔，失去了廠子原本該有的東西。

　　他們自然是無法接受的。

　　面對外部環境的變化，這種簡潔和分廠或許的確好處多多，能夠跟得上市場迅速變化，內部困擾也會解決很多。

　　但是，無法接受這一點，著實是個大問題啊。

　　連城看著眾人，對于他無法理解他們的想法，就像他們無法跟改革一起一樣。

　　連城回想起自己之前忽然產生的對于廠子的那一種隔閡感。

　　正是這種超前的思維和理解，讓他無法對于眾人心中的想法去理解，去感同身受，從而改變自己的計劃。

　　他只想怎么做是肯定最好的，但是眾人難以接受卻也是真的。

　　例如那些吞金巨獸，他們難道傻嗎，一直去維持著運轉。

　　而那些東西卻創造不了收益。

　　例如……那些廠子里每隔不久就要翻新維護一次的老機器。

　　廠子里退休的幾千上萬的老人的照顧問題。

　　一些未下崗工人，卻因為廠子各方面的協調管理不到位而賦閑在家的人的工資發放。

　　以及很多當初剛創立保留下來的不合理機構。

　　這都是多少年保存下來的。

　　雖然表面看起來，這里面除了退休工人的退休金，其他的都是該改變的。

　　可實際上，他們如果要舍棄，外人也是難以理解他們的情緒的。