這一周的時(shí)間，林有錢招聘的好幾名“優(yōu)秀”員工陸續(xù)入職。
包括沈得健、畢云濤等人。
算起來，50個(gè)名額，招得比林有錢想象中要快多了。
原本計(jì)劃是一個(gè)月內(nèi)差不多招滿50個(gè)名額，但現(xiàn)在一周進(jìn)度有點(diǎn)過于快了。
可能是因?yàn)闈h江這個(gè)地方，游戲公司都太坑爹了。
這也很正常，越是小地方的游戲公司，就越坑人。
帝都、魔都、廣都，這三個(gè)地方游戲公司遍地都是，員工不想干了，拍拍屁股立馬就可以走人，換一家。
所以這些地方的老板也不敢壓榨得太狠。
但漢江這種小地方的公司就不一樣了。
游戲公司一共就這么幾家，老板互相之間還都是熟人，說不定隔三差五地還會在一起喝酒。
你在這家公司干得不順心了，想立馬提桶走人，也得好好想想找哪個(gè)下家的問題吧？
在帝都、魔都、廣都，找下家肯定能找到，無非就是時(shí)間的長短問題。
實(shí)在找不到了，降低點(diǎn)對公司的福利以及對薪資的要求，總能找到一般的工作，湊合一段時(shí)間。
但漢江可不一樣，就這么幾家游戲公司，你想跳來跳去，就能跳哪去？
而且老板還都互相認(rèn)識，說不定得罪了其中一個(gè)老板，其他公司也不敢收你。
在這種環(huán)境下，很多老板更是得可勁壓榨員工了，像畢云濤這種人，就屬于被壓榨要死的典型。
所以，很多小地方的人都憋著一肚子火。
見到有一家新公司招聘，不管這公司可不可靠譜，還是依舊不少人愿意來試試。
當(dāng)然，林有錢的招聘標(biāo)準(zhǔn)比較低，可能也是招聘快的原因之一。
結(jié)果到現(xiàn)在為止，也就一周的時(shí)間，50的名額，也就還剩10個(gè)，很快要招滿了。
而且，以現(xiàn)在的人員構(gòu)成，差不多都能直接開工了。
對于什么時(shí)候開工這個(gè)問題，林有錢比較穩(wěn)、茍住。
招不夠人自然不好開工，不然到時(shí)太忙了。
但如果人都招滿了，還一直拖著不干活，就有點(diǎn)說不過去了。
正考慮什么時(shí)候開工，會客室外面突然傳來了敲門聲。
“進(jìn)，沒鎖門?！?p> 現(xiàn)在會來敲門的，不是蘇曼華就是范建。
果然，是范建推門進(jìn)來了。
“來了，喝茶喝茶?！?p> 林有錢依舊優(yōu)雅癱在沙發(fā)上，抬手示意范建喝茶。
范建小心翼翼地抱著純銀般茶杯喝了一口，感覺這茶水青香飄飄不息，回味無窮，雖然不太懂茶，但喝起來就感覺，很貴很好。
一股鈔票錢的味兒。
“錢哥，這效率也太高了，這么幾天功夫就全都搞定了！”
“怎么樣，招人的事情還順利嗎？”范建關(guān)心問道。
“差不多了。你要看一看他們的簡歷嗎？”
林有錢把隨意扔在茶具上的一沓簡歷遞給范建。
“我……我能看，合適嗎？”
范建有些詫異。
“沒問題，你隨意看。”林有錢說道。
林有錢讓范建看看這些員工的簡歷，是希望以后培養(yǎng)他替自己分?jǐn)傄恍┕ぷ魃系氖虑椤?p> 一方面，范建是林有錢最信任的人。
另一方面，也是對范建培訓(xùn)，順便幫林有錢分?jǐn)偣ぷ鳎?p> 40多個(gè)人的資料，范建從頭到尾翻看了一遍遍。
他的眼神里有些疑惑，又從頭看了一遍。
疑惑，是正常的事情。
如果不疑惑，才不正常。
林有錢招來的這些人，本來就是一些新手，履歷再怎么美化，能美化到國外去？
就比如，說畢云濤。
入行才半年，在原公司一直干設(shè)計(jì)策劃，說白了很可能就是跟進(jìn)項(xiàng)目、修改參數(shù)值、上傳文件之類的事情，連設(shè)計(jì)稿件都沒機(jī)會親自去寫。
只能是別的資深設(shè)計(jì)師把設(shè)計(jì)稿搞完了，他拿著設(shè)計(jì)稿去執(zhí)行對照，去游戲引擎里制作，遇到一些問題，還不能自己修改，還要去請示設(shè)計(jì)稿的原作者。
范建翻遍了所有資料，發(fā)現(xiàn)這里面全部的員工，沒有任何一個(gè)有過擔(dān)任主設(shè)計(jì)師的經(jīng)歷，全都是打雜的。
這能不感到疑惑嗎？
“錢哥，是不是主設(shè)計(jì)師不好招啊？要不就加點(diǎn)工資？或者找獵頭幫忙挖一個(gè)？”
范建滿臉的迷茫。
他看出來了，現(xiàn)在招來的這些人，只能勉勉強(qiáng)強(qiáng)打個(gè)下手，要說找個(gè)人出來負(fù)責(zé)游戲的核心設(shè)計(jì)，還真找不出來。
所以他還以為是在招聘主設(shè)計(jì)師的環(huán)節(jié)中出了什么情況，是不是因?yàn)榇鎏?，招不來人?p> 林有錢猛搖頭：“不是，有主設(shè)計(jì)師來應(yīng)聘，但是都被我給刷掉了。”
范建茫然：“為什么？”
“不行，根本不符合我們的需要！”
林有錢站起來，在會客室稍微走動了兩步，這樣會顯得自己特別有氣勢。
“首先，這些主設(shè)計(jì)師們普遍存在一個(gè)嚴(yán)重問題，那就是思想僵化！”
“他們的腦袋，都被老式的條條框框給束縛住了，沒辦法擁抱新思想。”
“游戲可是個(gè)需要靈感迸發(fā)的行業(yè)，如果主設(shè)計(jì)師的靈感被鎖住了，那咱們這游戲，還能有個(gè)好嗎？”
“其次，這些主設(shè)計(jì)師要價(jià)很高，性價(jià)比太差！”
“現(xiàn)在一個(gè)主設(shè)計(jì)師的月工資都快到10000了，是一個(gè)普通員工的兩一倍，對我們的財(cái)政是一個(gè)負(fù)擔(dān)?！?p> “當(dāng)然，主要還是性價(jià)比太低了。”
“最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，他們對游戲的熱情，已經(jīng)基本上快被磨沒了！”
“年輕人是正熱血的時(shí)候，是為夢想拼搏奮斗的時(shí)候，可這些主設(shè)計(jì)師，一個(gè)個(gè)都三十多歲了，滿腦子都是柴米油鹽，許多人連《地下城與勇士》的滿成就賬號都肝不出來?！?p> “你說說，他們對游戲的熱情，是不是嚴(yán)重不夠！”
范建腦袋有點(diǎn)懵。
“好像是啊，這些人確實(shí)問題很大。”
“但是……沒有他們，誰來責(zé)則設(shè)計(jì)游戲項(xiàng)目呢……”
范建還是隱約覺得有些不妥。林有錢拍了拍胸脯：“我啊?！?p> “呃……”范建遲疑道，“錢哥，我當(dāng)然是相信你的能力，但你是老板啊，我覺得你可能需要一個(gè)主設(shè)計(jì)師來打下手，否則制作游戲起來……是不是會有點(diǎn)難度？”
林有錢搖了搖頭。
找個(gè)主設(shè)計(jì)師來給我打下手？那他不是一眼就看出我的設(shè)計(jì)方案有問題了？？
絕對不行。
林有錢面色嚴(yán)肅：“打下手的人已經(jīng)有了，那個(gè)畢云濤就很不錯(cuò)，是個(gè)人才。”
“畢云濤？”
范建隱約感覺自己剛才好像看到過這個(gè)名字。
但是實(shí)在沒印象了。
畢竟二十多份資料都是人才，想記住某個(gè)特定的人才，確實(shí)不容易。
范建他翻了翻，很快找到了畢云濤的資料。
“入行半年，一直做執(zhí)行策劃。能行？”
林有錢正色道：“他其實(shí)是個(gè)被埋沒的人才。你不要一直看他的職位，你要看他做了些什么?！?p> “他原本的那個(gè)主設(shè)計(jì)師拼命壓榨他，原本游戲的絕大多數(shù)的系統(tǒng)，都是經(jīng)他的手，在引擎里制作的?！?p> “游戲里的數(shù)據(jù)表，他也配過七八成。”
“這哪是什么執(zhí)行策劃，這明明就是主設(shè)計(jì)師的執(zhí)行助理！”
“主設(shè)計(jì)師的方案，他拿來在引擎中制作，經(jīng)常加班加點(diǎn)，天天工作十幾個(gè)小時(shí)。”
“你想想，正常人都是8小時(shí)工作制，他有時(shí)候能加班16個(gè)小時(shí)?！?p> “這半年的工作經(jīng)歷，相當(dāng)于普通人一年??！”
“更難能可貴的是，他對游戲還有熱愛！”
“這種熱愛，是驅(qū)使他不斷努力、不斷提升、不斷創(chuàng)新的動力！”
“我的點(diǎn)子，你是信得過的，讓他來負(fù)責(zé)把點(diǎn)子變成現(xiàn)實(shí)，完全沒問題?！?p>