前臺小姐姐領著莫鎖來到了一間辦公室前。
在前臺小姐姐敲門之時，莫鎖得空抬眸瞧了瞧辦公室的掛牌。
只見上面赫然是：人事部經理。
莫鎖看完垂頭，心下了然里面的人，如無意外就是陶老師跟她提到的趙林趙經理，即恒豫的人事一把手。
在聽到辦公室里傳來一聲請進后，前臺小姐姐推門進入，莫鎖緊隨著她的步伐。
兩人一前一后走進辦公室，前者微微頷首喚了聲趙經理，而后站在辦公桌前，簡單說明了身后人的來意。
“這位女士是南城師大泉城校區的陶教授，推薦過來面試的，說跟您約好了隨時都可以過來。”
聽到這話，坐在辦公椅上的男子看著莫鎖說熟悉并不熟悉，說陌生似又在哪兒見過的面孔，表情由茫然轉變為了然。
他很快想起來，他看過她的證件照。
他放下手中的工作緩緩起身，對前臺說了句‘好，我知道了，你去忙吧’，然后繞過辦公桌來到莫鎖身前面上端著淺笑。
“你好，莫同學。”
莫鎖微笑：“您好，趙經理。”
站著對話既不舒服又很奇怪，趙林引莫鎖到會客沙發處落座，同時給她接了杯溫水。
莫鎖將將坐下，便聽見對面的趙林說：“莫同學，你終于來了啊。”
“自陶教授發郵件給我們公司推薦了你之后，我們對你可是等候多時啊。”
等候多時？
十月七日到十月十一日，只有短短幾日，似乎談不上等候多時吧？
而莫鎖也自認擔不起這樣的對待，只當趙林是在客套，亦或是在開玩笑，以此來緩和兩人初次見面的陌生感。
她忍不住狡黠地想：還好這位趙經理說的是等候多時，而非恭候多時。
恭之一字，是為恭敬。
她作為一個晚輩，一個求職者，若是受之，難免惶恐。
不過到底是幾句場面話而已，誰還不會呢。
莫鎖在沙發上坐好，雙手交疊置于腿上，面上始終保持著微笑。
“承蒙陶老師和貴公司厚愛，能來貴公司應聘是我的榮幸。”
坐姿可見涵養，言語可見情商。
如趙林這般人事部經理做了好幾年的，在察言觀色上面基本上已經修煉成精。
他不動聲色地將莫鎖的一言一行看在眼里，褐色的眸子微瞇，似是有一抹欣賞劃過。
總體來說，他對她的第一印象是好的。
“我瞧莫同學是個率直的人，那客套話我就不多說了，我們就直接進入正題，如何？”
莫鎖聞言猛然意識到：或許這位趙經理方才的話，是在隱隱試探？
如果她剛剛沒有那樣說，那么他此刻出口的話是否會不一樣？
莫鎖暗自感嘆，這在不同場合與不同的人交流，果然是一門終身必修的課程。
特別是在找工作的時候，更是需要斟詞酌句，否則稍不注意就會影響前程。
莫鎖朝趙林點了點頭，“好，您說。”
她巴不得趙林越是開門見山越好，對于入職恒豫有哪些具體要求，她迫不及待地想一一了解。
而她同樣需要自鑒自己是否都一一具備，能否勝任相關職位。
說到底，她很清楚要求不可能只是陶老師在群里發的那些，那些只能說是最基本的。
與眾多公司一樣，求職者在滿足基本要求后，還會有一個面試的過程。
無論是網絡視頻面試，還是面對面面試，面試都是公司錄用求職者與否的一個至關重要的參考項。
趙林：“想必你應該知道我們公司的總經理，跟陶教授是大學同學。”
莫鎖：“是，陶老師跟我提過。”
趙林點頭，繼續說：“所以對于陶教授推薦過來的你，我們公司是很看好的。”
“當然，也不全然取決于此，畢竟莫同學在校時的優良成績擺在那里，相信無論任何一家公司，都會格外欣賞品學兼優的人。”
趙林說無論任何一家公司，都會格外欣賞品學兼優的應聘者；
而莫鎖想說無論如何一個人，被人道之為品學兼優的人時，都會為自己感到自豪。
更不要說像莫鎖這樣自小學到初中，都是個二夾皮的人。
所謂二夾皮，指的是成績不上不下，常年居于中等水平的人。
故而能被人說成是品學兼優的人，莫鎖心知自己委實是托了本科期間的福。
但莫鎖不得不說，那種學業得到別人由衷肯定的感覺，比拿到獎狀更令人歡喜。
心間仿佛煙花綻放，瞬間璀璨盛收。
她此時此刻便是如此，只不過她未曾將自己的喜，表露在神色之間。
成年人要學會不露聲色，豈能叫人輕易窺探出內心所想？
“很高興能得到貴公司的欣賞，不過品學兼優對我來說實在是抬舉。不瞞您說，趙經理，不僅我們學校還有許許多多比我更優秀的同學，就算只是我們專業，優秀的同學就有很多。”
莫鎖話音剛落，只見一直認真聽她說話的趙林，眼角含笑，毫不掩飾對她的欣賞之意。
“莫同學很謙虛。”
他覺得莫鎖的話說得很漂亮，不僅表達了自己的謙遜，還順帶夸了母校的全體優秀學子。
“我個人非常欣賞莫同學，但該走的流程還是要走。”趙林笑了笑，“不知道莫同學帶簡歷了嗎？”
“帶了。”這點自覺莫鎖還是有的，應聘哪能忘記帶簡歷？
莫鎖說著拿過旁邊的黑色托特包，翻找出一個文件袋，從里面取出一份簡歷遞給趙林。
趙林接過一邊瀏覽一邊示意莫鎖喝點水，“莫同學喝水，我看看你的簡歷。”
“好。”莫鎖端起紙杯喝了幾口溫水。
“這份簡歷和陶教授發給我的一樣。”
“是，陶老師那兒的是我發給她的。”
對于簡歷這塊，趙林倒不是太看重。
畢竟簡歷只是一個參照，是對應聘者的初步了解。
要說看簡歷就定位一個應聘者，那顯然太不現實了，畢竟并不是所有人的簡歷都是如實謄寫的。
而他會開口問莫鎖要簡歷，目的無非與最初那句可認真可玩笑的‘等候多時’一樣，更多的是對這個姑娘無形之中的考量。
一個應聘者面試時帶簡歷，是對公司和自己最基本的尊重。
“自我介紹我們就略過了，畢竟除了是第一次見面外，我算得上已經很了解莫同學的教育經歷與實習經歷了……總之話不多說，我會有幾個問題問到莫同學。”
“您請問。”
“莫同學有了解過3C整體包裝嗎？或者說對3C整體包裝有什么自己的看法嗎？”
“我所了解的3C整體包裝就是對計算機、通訊，以及消費電子產品的整合包裝。至于對3C整體包裝的看法，我沒有嘗試過這一類型的包裝設計，說不出對它的看法。因為我對它的了解很淺顯，任何看法說出來既是對它的不尊重，也是對自己的不負責任，所以我只能說對它有探知欲。”
“那你覺得你對它的探知欲能保持多久呢？會不會接觸一段時間后，就會失去新鮮感？”
“我覺得新鮮感這個東西，并不應該是隨著時間的流逝而逐漸削弱。就像很多人都聽過的一句話：新鮮感不是和新的人體驗舊的事物，而是和舊的人體驗新的事物。這就比如喜新厭舊這個詞對我的意義在于：我會討厭日復一日的重復做一項工作，但我不會就此失去找尋這份工作能帶給我潛藏的樂趣的熱情。”