第一節報到

　　夏冬順利的一周內辦完工作交接，輕松而又利落，可交接的幾個年輕人卻嗷嗷的叫了幾天。夏冬負責的工作分給了同科室的3個年輕人，每個人年輕人都像經理哭訴任務重、壓力大。最后夏冬跟經理告別的時候，經理那尷尬而不失禮貌的微笑，拍拍夏冬的肩膀說，這幾年你辛苦了，謝謝你。夏冬循例的感謝經理的培養和支持，她卻只想揮揮手不帶走一片紙，也帶不走一片云彩。夏冬只想離開這個呆了快10年的地方，可關上玻璃門的時候，夏冬還是鼻子酸了一下。

　　作為總部第一次外派人事干部到三產公司，夏冬也享受了似乎該有的流程，總部人力部副總親自送夏冬到新公司報到，由于副總分管干部任免，所以公司大部分班子成員直接的接見和歡迎，報到熱烈而客套而又溫馨，當一行人熱熱鬧鬧送走了送行的副總，公司老一把手林總熱情的喊夏冬去他辦公室喝茶。這位林總以前夏冬只是知道名字，并未有過工作接觸，也并不熟悉，只是知道是總部市場部的副總升過來這里當一把手的。

　　林總泡著茶，介紹著這是什么什么茶，有些什么好處，跟夏冬聊著些無關緊要的話題，孩子幾年級呀，覺得現在人力資源工作有什么收獲和困難等等；還問了夏冬去年旅行去的澳大利亞最喜歡哪里。果然林總對總部突然空降下來的干部是做了充分的了解的。夏冬端正的坐在林總辦公室的沙發上靠前1/3的位置，謙遜的回答著林總的問題，也悄悄的觀察著林總。林總戴著金絲邊眼鏡，50歲左右，典型的國企干部，形象沉穩、說話溫和、高學歷、漂亮的履歷，但夏冬以女人的敏感總覺得這位領導透著一股高傲和自視不群。閑聊了十幾分鐘，林總話鋒一轉，說你是新型的人事外派干部，我也給你提幾點工作要求，夏冬習慣的從身旁的背包里拿出筆記本和筆，林總笑笑，不用這么認真做筆記的，我簡單說幾點，夏冬微笑著說領導請指示。林總身體往后靠了一下，說：1、三產公司是獨立法人公司，組織運轉模式與總部機關會有較大的差異，要盡快適應學習，不能生搬硬套；2、你任副職要跟正職做好配合支撐工作，盡快磨合搭好班子；3、你的考核和薪酬都是公司來負責的，所以工作時要把握立場、堅決執行公司的決策和意見。就這幾點，沒有別的了，都很簡單。夏冬繼續職業化的微笑，說謝謝林總指導，我會將總部以前的專長結合公司的特點，努力學習快速適應，希望能為公司的工作做出貢獻。

　　夏冬聽了這幾點馬上明白了，這位林總在給自己立個下馬威哪，提醒自己食人俸祿替人消災，畢竟人力資源部是個執行老板意志的部門，都說人力部的頭一定要是老板的自己人，看來自己這個總部派下來的外來者讓老板還是心生了警惕，夏冬也暗暗感到這個空降兵并不容易當。

　　閑聊了一會兒，一位40多歲白凈戴著眼鏡看著很書生氣的中年男子敲林總的門，林總站起來介紹，夏冬，這是公司人力資源部的李強，以后就是你倆搭班子了。夏冬主動伸手去與徐總握手，以后請李總多多指導，我一定全力支持您的工作。李強很謙虛的說，您是總部的專家，就等著你來哪，我是外行，以后部門工作就靠你指導了。氣氛友好而又親切，熱情而又疏離。

　　總部的李總跟自己談崗位調整的時候，信息公司的人力資源部負責人還是一位剛50歲的大姐，以前工作中夏冬接觸過幾次，高智商簡單直接的女干部，清華大學畢業，當時夏冬覺得應該跟她能相處的來。誰知道報到第一天，竟然跟自己搭班子的人都換了，公司一哥林總又幾句不痛不癢的敲打的話，夏冬再次以女人的直覺覺得今后的路不容易走，但既來之則安之，兵來將擋水來土掩，已經來了就不能再打退堂鼓了，只能勇字當前，往前沖了。

　　第二節合作

　　公司再過幾天的月度經營分析會上，夏冬算是在中層正式亮相了，林總先向所有中層介紹了夏冬，宣讀了職務是人力資源部副總，而且特意強調是總部派來的專家，幫助我們三產公司提高專業管理水平。夏冬今天特意穿了一件黑色的職業連衣裙，剪裁精致又不可以凸顯身材，豆沙色的口紅，金色耳釘，精致而又低調內斂，是夏冬想留給別人的第一印象。夏冬站起來職業化的微笑，向每個人點頭，略微傾幾下身體。夏冬環視一下二十幾個部門中層，似乎大多比夏冬還要年輕幾歲，除了財務、辦公室、黨群的是女干部，其他都是男性，而且都有濃濃的IT男氣質，大多衣著隨意。這些以后就是要跟夏冬共事的戰友了，是戰友還是其他，夏冬只能拭目以待。

　　夏冬的頂頭上司李強每天很客氣的噓寒問暖，但夏冬找文件熟悉資料的過程并不順利。李強說文件都在OA了，需要什么隨時說；但隨后又很謙虛的說，自己也新來沒多久，情況也并不熟悉。夏冬只能外圍作業，通過總部機關文印室的老熟人將這個公司近兩年的文件都下載了一份。夏冬花了一周將所有能找到的文件過了一遍，確實覺得以前對三產公司完全沒有任何了解，包括業務、包括人、包括運轉模式等等，一切都與她原來熟悉的一套穩固熟悉的運轉機制不一樣。

　　慢慢的夏冬發現自己是架空的，公司重要的人力資源的一些決策討論會議，李強并不帶她參加，她一周只參加了兩三個公司所有中層參加的宣貫會和政治教育會。夏冬看見李強忙碌的出出入入，又叫人去他那里討論工作，自己好像除了看文件還是看文件。李強又突然拿出一個培訓方案，說夏總你看看去安排人執行吧，方案已經給公司林總看過的了，你看看還需要完善些什么。夏冬明白這是讓自己做個小組長去執行，林總已經確定的方案，她并不需要完善，只需要執行。可繼續跟進下去執行的時候，培訓是涉及到很多采購和預算執行的工作，可所有的采購預算審批流程卻并不需要夏冬經手，夏冬就階段性的聽培訓的主管匯報一下進展，稍微提一些執行的細化建議，并不需要真的去鉆進去抓什么執行。

　　聽到別的中層聊到的一些事情，夏冬發現有些文件自己是看不到的，并不清楚別人討論的事情。夏冬保持著耐心和安靜，李強繼續著客氣和疏離，夏冬覺得這可能會是個長期的持久戰了。夏冬終于有了自己的單間辦公室，而且全套家具都是新的，李強還說特意為夏冬準備的。辦公室窗外的景色還不錯，窗外有一棵很大的玉蘭樹，而且這邊辦公室的窗戶可以打開，春天玉蘭花的香氣陣陣沁人心脾。

　　理想是豐滿的，可現實總是骨感的。夏冬以為自己下來要大干一場，誰知竟然有點賦閑的意思，夏冬覺得急迫也沒有用，她只能默默的等待。