做了勞資工作后，就開始認真的研究了一下相關的軟件系統，勞資所用的軟件有兩個，一個是工資計算，一個是保險計算，說實話從業務邏輯上來后，這兩個系統可比材料系統簡單太多了。用了兩，三個月后，基本研究的差不多了。

　　工資表中，有要加的項目，或要減掉的項目，加的項目基本固定不變的，有工齡工資等，減的項目主要是各種保險，需要扣的人，比例提前輸入好，沒辦正式合同，不需要扣的就空著。基本年初輸入后，每個月不用變動了，除非有新辦合同的人員。

　　熟悉了之后，發現自己也可以根據情況在表中增加字段，定義成加到工資里，還是從工資中扣除，然后可以選擇，表里的哪些字段需要正式放到打印項目上。

　　這樣的話，大多數情況，每個月麻煩的只在于一點，就是手工輸入基本工資，但是管理人員工資固定，只輸入車間工人的就可以了。

　　整體一點也不麻煩，基本工資輸入完畢，就可以打印了，用那種針式打印機，紙張是那種連續的，一開始打印就得很長時間，電腦就不能用作其他了，不過中間也不用加紙什么的，所以這段時間就可以出去打撲克了。

　　這個工資系統很明顯，是田老師做的，和材料財務系統風格一脈相承，而保險系統聽說是集團計算機室統一做的，研究了一下里面，發現打印的模塊，確實做的很好，傳遞打印數據的接口更方便，很集成化的東西，借鑒了一下，以后葉奕凡自己開發應用軟件時，打印模塊準備就用這個了。

　　所以這個集團計算機室就成了田老師所在公司的競爭對手了。以前聽張虹說過，有一次，計算機室的江主任，30多的女子，拿著軟盤給她裝過什么東西。

　　后來工資計算軟件出了點問題，正好李總在，就說江主任的盤里有病毒，把電腦弄壞了，把江主任氣壞了，她用的東西，都是在集團電腦用過很長時間的，到這里還被嫁媧了。

　　保險系統本質上也是，把每個月的工資額輸入進去，然后按比例算出應該交多少錢。但葉奕凡當然不會同樣的事做第二遍了，簡單做了個命令，直接把工資表里的數額，替換到保險的數據表里，這兩個軟件都是用Foxpro編的，所以數據通用。

　　保險計算后，會打印出明細表，再把數據拷到軟盤上，格式是身份證號加錢數。按總錢數到時跟出納要一張支票，然后連同軟盤交到勞服，他們收了錢，再把數據拷到他們的系統里，就完事了，弄明白后很簡單。

　　發工資的時候，是出納老孫按葉奕凡打印出來的工資表中的實發金額，一個人一個人的，在信封式的工資袋上寫上，人名，工資額，用來裝錢發工資。

　　葉奕凡就見不得這種機械的工作方式，就利用打印模塊做了個小程序，很簡單，打印時，可以自定義項目，所以只選擇姓名和實發金額，因為打一行就得換紙，也就是換下一個信封，所以打一行加一個換頁符就行了。

　　這個打印用自己那個針式的打印機不方便，就用楊科長那邊的推紙式票據打印機。程序一運行，老孫在旁邊就負責一張張換信封就行，這樣速度快，省力，最關鍵的是，這樣絕對不會出錯。

　　現在財務四個人，本來老古應該退休，但不知為什么，聽說集團新出了個退休返聘政策，老古就還留下來了，不過經常要去一樓幫助服裝質量檢查，有時下去，有時也坐在三樓。楊科長一如既往的，經常不在，葉奕凡接電話都接煩了，太多人找他了。

　　最近宿舍里來了個新人，叫李豐，在技術科工作，歲數估計近30了，說話口音怪怪的，誰也不知道他怎么進的公司，他自己也不怎么說，就知道挺受經理重視，經常出差，有時還和經理一起出差。

　　這家伙一看就不是個老實本份的人，經常講出差時的艷遇，比如在酒店時，有美女敲門類的事，聽了倒是挺刺激。

　　但不久，一個不好的消息來了，余開跟他說，找了另一家服裝公司，要離職了。他一直對工資不是很滿意，但大環境在那放著，怎么調也不可能比別人高太多，就要走了。

　　聽他說跟經理提這個事時，經理非常生氣，問他是還記得當初怎么來的嗎。估計當時他找工作，是經理給面子用了他。他回答不會忘記，如果這個公司是經理自己的，那他一定不會走。經理生氣也沒有用，一般只要提出來了，就留不住了。

　　后來不知經理從哪找了個小女孩，姓林，接他的工作。聽說是經理的一個關系戶介紹的。小林模樣長得一般，但是性格非常好，跟誰都很有耐心，一來周圍的人就都特別喜歡她，經理也是。

　　葉奕凡跟李豐說起這事，李豐直接說，女孩如果模樣不行，脾氣再不好，還怎么混，有脾氣的都是美女，他對女人的判斷總是很有經驗。

　　交接完畢后余開就走了，他對象沒離職，但是休產假了，剛生了個女兒。一般人走時，在辦離職手續時小俞子說要各種申請，不要輕易的把相關手續給員工，但葉奕凡沒管這些，就說他是合同到期了，不能不辦，直接把所有手續給辦利索了。

　　宿舍里又恢復了三個人的狀態，不過人員有了變化，換成了李豐，小董和葉奕凡。這種情形也深深讓葉奕凡體會到，什么叫鐵打的營盤流水的兵，自己是不是哪天也要走呢。