這下解決問題了，大家七手八腳的繼續組裝，最先完成了任務。這時候其他組也看到問題了，也找培訓師要零件。

　　整個任務結束后，培訓師發表總結，他是故意每個組都少給了一部分零件，其目的就是考察大家的溝通和解決問題能力，并籍此提高大家對溝通的重視。

　　遇到問題怎么辦，是大家都坐在那里埋怨，罵娘，還是積極想辦法通過各種途徑解決問題，是這個培訓想告訴大家的，這種觀念也是這種國際化大公司特別...