這個評價，令葉奕凡大為感動，不是因為說他項目管理的好，最關鍵的是評價好的原因，“安靜”。

　　隨著JCN公司在D市的不斷增長，公司開始有了規模擴大后，幾乎必然會出現的不好苗頭。

　　比如，不少人的工作，開始流于表面，重視外在大于內涵，成天用各種渠道宣揚自己。而公司高層也無法準確判斷細節，會哭的孩子有奶喝，會做的不如會說的，會說的不如會裝的，漸漸有成為常態的趨勢。

　　甚至領導...