“這個廠的飯堂不包早餐，廠里的員工們要自己在外面買早餐吃。

　　外面的早餐攤很多。

　　我買了一份蒸餃，又買了兩個粽子。

　　可能是昨晚沒吃飽，肚子太餓了。

　　吃完這些之后，我又買了兩個大饅頭。

　　這是正宗的河南大饅頭，又大又白，吃起來很有那種麥子的香味。

　　吃完大饅頭之后，我在外面坐了一會兒。

　　離八點鐘還差十分鐘的時候，我才進入廠區，然后，到車間門口等人事文員。

　　除了我之外，還有四個新員工，都是昨天跟我一起招進來的。

　　八點鐘的時候，人事文員準時出現在車間門口。

　　她將我們帶到裝配車間，然后，將我們交給主管。

　　主管是個二十七八歲的年青男子，長得很有男子漢氣概。

　　主管本來正在給全車間的員工開晨會，人事文員將我們交給他之后，他很客氣的讓我們站在前面，面對著大家。

　　‘這幾位是新來的，從今天起，他將加入我們的團隊，大家熱烈歡迎。’主管一邊微笑，一邊率先鼓掌。

　　在主管的帶頭下，全車間的員工立刻鼓掌，熱烈歡迎我們幾個新員工。

　　我們幾個新員工都感到有點不好意思，訕訕地跟著鼓掌。

　　我在鼓掌的時候，偷偷朝對面的老員工們瞧了瞧。

　　他們有近百人，有男有女，有老有少。

　　不過，我發現，他們的精神面貌普遍性的不是很好。

　　真的。

　　有很多員工都起了黑眼圈，好像一副睡眠嚴重不足的樣子。

　　還有的員工在鼓掌的時候，一邊打哈歇，精神很萎靡。

　　常言道，出門看天色，進屋看臉色。

　　從他們的臉色可以判斷，這個廠里有多幸苦。

　　……

　　掌聲漸漸停下來之后，主管讓我們向大家介紹自己。

　　如果換做在以前，我肯定會逃避。

　　要知道，我是個口吃患者，最害怕在這種公共場所發言了。

　　可現在我不會逃避。

　　反而，我躍躍欲試。

　　為什么？

　　因為我以前逃避這種場合，是因為害怕出洋相。

　　我想在別人面前假裝成一個語言表達功能很正常的人。

　　可我偏偏不是一個語言功能正常的人。

　　那么，唯一的辦法就是逃避。

　　可現在我不會逃避了。

　　因為我現在不想在別人面前假裝我是一個語言功能很正常的人。

　　我要勇敢的面對自己。

　　我要大膽的將自己是口吃患者的這個缺陷、在別人面前表露出來。

　　所以，我根本沒有必要逃避了。

　　就這樣，當前面幾個作為自我介紹之后——輪到我開始做自我介紹的時候，我很坦然的面對大家。

　　在第一句話的時候，我便大大方方的告訴大家；‘我是一個口吃患者，就是說話結結巴巴的那種結巴，不好意思，會讓你們聽得吃力，希望各位兄弟姐妹耐著性子聽下去。’

　　說完這個開場白之后，大家都睜大眼睛看著我。

　　他們可能從來沒見過敢于在第一時間內將自己的缺陷暴露在別人面前的人，因此，感到很驚愕。

　　我卻坦然面對。

　　而且，這樣一來，我心里沒有了任何心理壓力。

　　心理沒有壓力，說話也輕松多了。

　　說話輕松，自然就流暢了。

　　流暢了，就不會再結巴。

　　這形成了一個良性循環。

　　跟以前那種惡性循環截然相反。

　　……

　　我們這幾個新員工都做完自我介紹之后，主管又給大家講了幾句，都是關于工作方面的事情。

　　然后，他宣布晨會結束。

　　晨會結束之后，大家立即投入到緊張的工作狀態之中。

　　組裝車間有兩條流水線。

　　主要產品是音響外殼和電視機外殼。

　　主管給我安排的工作崗位是撕膠帶。

　　別以為撕膠帶這種活很輕松，其實特別累。

　　試想，一個產品上面要撕十幾處地方。

　　可撕的卻只有我一個人。

　　而且，流水線上面放貨的速度很快。

　　因此，上班不到一會兒，我的手就累得已經發軟。

　　可我絲毫不敢停下來。

　　因為一停下來，就會堆貨。

　　一旦堆貨，下面崗位上的小領導就會哇哇的催促我快點。

　　所以，我根本不敢歇息。

　　就連上廁所也不敢。

　　當然，上廁所也無法走開，必須要有人來頂崗。

　　這是規矩。

　　誰影響產量，就等于影響自己的工資。

　　……

　　忙了一陣子后，我已經汗流浹背了。

　　我不停的擦汗。

　　這個年代，車間里沒有空調，只有風扇，還有到處貼著‘今天你不努力工作、明天就努力找工作’的大標語。

　　這些大標語在不停的警示大家，要努力工作。

　　不努力工作，就炒你魷魚。

　　然后，明天拼命的找工作。

　　這些標語對工人們的心理產生了很大的威懾作用。

　　要知道，這個年代，可不像十幾年后。

　　這個年代僧多粥少，找一份工作非常不容易。

　　因此，每個人都很珍惜自己的工作。

　　哪怕是這種差廠，也不例外。

　　十幾年后就不一樣了，到處是‘民工荒’，到處是‘招工難’，工人們變成了香饃饃，老板為了招到工人而焦頭爛額。

　　許許多多的工廠里面有訂單，卻沒有人干活。

　　為了招到工人，各個工廠花樣百出，手段層出不窮。

　　至于像‘今天如果你不努力工作、明天就努力找工作’的標語，全都成為了歷史印記。

　　哪一家工廠要是敢在墻壁上貼出這樣的標語，大家一定會說這家工廠的老板腦子有病。

　　找工作容易，工人們的眼光也高了。

　　在哪一家工廠干得稍微不如意，就立馬辭工。

　　加上十幾年后相關部門都向著民工，因此，工廠里面的老板和管理人員也沒有別的辦法，除了苦苦勸苦苦求之外，就是創造更好的工作環境和生活環境，以此來吸引以及挽留員工。

　　這就好比女孩子找對象一樣。

　　在男女比例比較正常的時候，她們對男方的要求也會大大降低，只要男方有鼻子有眼、不缺胳膊不缺腿，然后對自己好一點就OK了。

　　許多暴力男，動手打老婆，她們都不會跑。

　　可到了男女比例失衡的時候，就完全不一樣了。

　　女人對男人挑三揀四，要車，要房，要存款，稍微沒有稱心如意，就換東家。

　　打工族和工廠之間，也是這一樣的道理。

　　工廠少，打工者多，工廠自然就會牛逼，對工人們有各種苛刻的要求。

　　可到了工廠多，打工者少的時候，雙方的角色又調換過來了，變成打工者挑三揀四，工廠想盡一切辦法招人和留人。

　　這就叫三十年河東，四十年河西。

　　……

　　上午九點半的時候，車間里有人暈倒了。

　　暈倒的是一個婦女，是江西人，她是專門打螺釘的。

　　這個江西婦女暈在地上的時候，大家似乎并沒有很大的反應。

　　僅僅是瞄一眼，又繼續工作。

　　好像對這種事情早已見怪不怪似的。

　　這家電子廠經常有工人暈倒。

　　為什么？

　　加班晚，伙食差，沒有休息時間，工作強度大。

　　這個廠加班很厲害，跟厚街的那些鞋廠一樣，每天晚上要加班到十二點鐘，一個月基本沒有什么休息時間，只有在發工資的那一天，才會放一天假，至于其它的時候，天天要上班，最少十一二點，哪怕是禮拜天，也基本上要加班。

　　加上宿舍住的人又多，沖涼要排隊，洗衣服要排隊，上廁所也要排隊，這樣一來，每天的睡眠時間就更加嚴重不足，再加上伙食又很差，營養遠遠根本跟不上，人就很容易貧血，暈倒……”

　　韓非子說到這里的時候，我忍不住的發文字過去；“是啊，這個年代的血汗工廠很多，聽我小姨她們說，上個世紀九十年代，她們在東莞厚街那一帶的鞋廠打工，早上開會的時候，開著開著，就有員工們就暈倒了，接著，又有其他的員工暈倒，那種場面，就像邁克爾杰克遜的演唱會，不斷有人暈倒，不斷有人被抬出去。”

　　“沒錯，這些血汗工廠將員工當成機器，天天加班，而且加得很晚，營養又跟不上，時間一長，身體肯定就撐不住了。”

　　“是的，聽我小姨說，很多工廠里面，管理人員還會動手打人，保安也會動手打人。”

　　“這種現象非常多，這家電子廠還好，老板和管理人員不會動手打人，像別的很多工廠里面，那些管理人員、還有保安，甚至老板，動不動就打員工，我遇到過一次，是在東莞厚街的一家鞋廠里面，那家鞋廠的老板是東北人，全廠有上千人，訂單很多，天天晚上要加班到十一二點，趕貨的時候要加到凌晨三四點，然后第二天照樣上班，在這種高強度的工作狀態下，上班的時候，肯定很多人堅持不住，可又辭不了工，所以，他們上班的時候就會打瞌睡，可那些管理人員和保安，看見誰打瞌睡，就會動手打人，如果你敢反抗，馬上讓你自離，一分錢的工資都不會給你，讓你白干。”

　　“太黑了，但這些都是事實，雖然我是九零后的人，可都聽我小姨說過，我小姨是八零后的，她2000年在東莞厚街的一家臺資鞋廠上班的時候，那家臺資鞋廠的老板是臺灣人，總經理也是臺灣人，那個總經理五十多歲，大腹便便，在工廠里找了一個情人，他平時很喜歡打員工，不管人家上班有多累，加班時間有多長，反正，看見哪一個員工打瞌睡，就馬上一腳踹過去，連孕婦都不放過，有一次，一個孕婦干活慢了一點，被這個臺灣總經理看見了，一腳踹在地上，當場流產，后來，這個孕婦的老公找總經理討說法，又被保安抓起來了，然后，又被這個總經理給打了一頓。”

　　“是啊，在那個年代，這樣的血汗工廠比比皆是，打工之路，就是一段血和汗的旅程，現在的打工族可要幸福多了，祖國這么強大，相關部門這么關心民工們的權益，再加上現在到處都是民工荒，所以，現在的打工仔和打工妹都翻了身，成了爺，反而是那些用人單位，想盡千方百計的辦法來挽留員工，真是此一時彼一時，風水輪流轉啊。”