國(guó)華集團(tuán)的董事會(huì)上的幾位董事討論地不可開交，氣氛異常緊張，就差互相扔椅子。

　　“用激勵(lì)的方式提高仿生人的工作潛能，有問題嗎？”

　　“所以他們想要什么就給什么？”

　　“合適的伴侶可以提高工作的效率，這是有心理依據(jù)的！”

　　“提高仿生人的工作效率的正確做法是提高產(chǎn)品本身性能，而不是將他們量化成人。人的潛能是無限的，仿生人的潛能也是無限的？笑話。”

　　“是啊。還學(xué)人類一樣，讓仿生人學(xué)習(xí)、結(jié)婚、生子。呵！”

　　“你……當(dāng)時(shí)關(guān)于這個(gè)項(xiàng)目是整個(gè)董事會(huì)的決定，又不是我一個(gè)人的嘗試。”

　　“所以你現(xiàn)在是想把這個(gè)事情的責(zé)任推卸到董事會(huì)上嗎？”

　　“好了。”坐在會(huì)議室最中間的人終于開口了，“如果整個(gè)項(xiàng)目會(huì)提高仿生人蘇醒的概率，那這個(gè)項(xiàng)目就停止吧。”

　　“董事長(zhǎng)……”

　　那人企圖還想勸說董事長(zhǎng)，然而董事長(zhǎng)沒有理會(huì)。

　　“大家對(duì)這個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行投票解決吧。”

　　雖然話是這么說，然而董事長(zhǎng)的話已經(jīng)說在了前頭，現(xiàn)下已經(jīng)沒有人反對(duì)了。