車江成馬上將王北辰引入辦公室，關好門窗。
神秘的說道：“老板，您不是來逗我的吧？”
“當然不是，說實話，我看中透玻璃廠的廠長鮑增剛十分不爽，所以我打算搞垮他。”
聽到搞垮競爭對手，車江成不知哪里來的心情，無比興奮。
“我忍他也很久了，要不咱兩合計合計？”
王北辰上下打量了一下一臉憨厚的車江成，心中陡然想起了一句，人不可貌相。
如此老實的人，看起來還頗有心計。
王北辰道：“那車廠長有何高見？”
“我知道他的背景，當年中透玻璃廠剛起家的時候我也曾是他那邊的員工，后來由于鮑增剛嗜酒，爛賭，不把廠區發展當回事，我就含恨離開，創辦了宗政玻璃廠，也帶走了一部分人，但是大部分手藝好的還留在那邊，主要是他的親戚朋友。”
“親戚？朋友？這么說，如果想挖人，也有點難度嘍？”
“這倒未必，天底下親戚最薄情，翻臉比翻書快，在商場中朋友經常都是拿來賣的，沒有永恒的朋友，也沒有永恒的敵人，只有永恒的利益，誰能帶給他利益誰就是比他親戚還親”車江成看了看王北辰，“不說他，你我都差不多的。”
兩人相視一笑，相互默認。
“所以說啊，人在江湖，身不由己。”王北辰遞了一根煙過去，這是一根雪茄。
車江成愣了下，從懷里拿出一包華子，抖了兩根出來，“還是這玩意兒清淡，你那個太烈我抽不慣。”
王北辰一看車江成也算是有主見的一個人，就欣然接受了華子。
車江成繼續說了下去，“中透玻璃廠主要有原料煉制的大熔爐，冷卻池，粗加工間，吹瓶拉模車間組成，加工完畢有木架打包處，最后封箱給物流。”
“當中最關鍵的就是吹瓶拉模車間，這里就像你說的一樣都是頂尖大老師，而這批老師的工資是全廠最高的，高達三千塊一個月。”
“噗嗤！”程媛媛笑了出來，王北辰眼神示意了下。
“怎么了，小姑娘我說的不夠清楚嗎？”
“沒...請繼續。”
“總體他們的員工是一千來號人，比我們多了三倍，不過我們雖然小，他們所能做的我們這邊基本也能加工，就是熔爐沒那邊大，溫度不夠，做出來的玻璃沒那么通透。”
“如果想要突破中透玻璃廠的員工一層次，有兩條路。”
“第一，不要影響高技術老師的工資，那么誰當老板他們可不在意，干好活就行。”
“第二，要有個有組織能力有管理的老板，他們工資低一點也沒事，所以這兩個條件有點相互矛盾。”
王北辰道：“人本身就是行走的矛盾體，企業跟人是一樣的，領導班組如同大腦，管理下面的部分有序進行，但是一個大腦的重要性不可言喻，聰明的人總是讓自己走捷徑調用一切節約省力的資源，就好比我，我已經沒有了擺地攤起家的心思，我想做的就是拉攏你們這一批企業家，創造更有價值的事業。”
車江成由衷的欽佩王北辰的胸襟，在這個時代很少有人利他，都是自私自利，勾心斗角恨不得別人倒閉，包括他自己，此刻車江成的心態有了些許改變。
“老板，我突然覺得，你應該是一個大企業的老總，你的眼界跟我們平時的不一樣，不僅僅是為了那點錢。”
王北辰笑道：“也不是什么大企業，都是兄弟們抬舉而已，我一直有個想法，建立一個完整的商業生態鏈，第一普惠就是我們商業生態鏈中的一員，所以每個行業我都會找個精英與之合作，其余的我顧不了那么多。”
車江成聽懂了，位置只有一個，早上車早收獲。
“老板我現在還不知道您貴姓？”
“免貴姓王，王北辰。”
“王老板，玻璃行業我雖然稱不上是大神級別，但是憑我多年親自動手，以及周邊一班鐵哥們的支持，成為巨頭是遲早的事，如果不嫌棄，咱一起合伙干怎么樣？我這邊是我獨資的，沒中透玻璃廠那么復雜，到處拉人合伙入股，比較清爽。”
王北辰沒想到車江成親自提出這樣的請求，他認真的看了看車江成，這個黝黑皮膚的實干型企業家，心中不免多了一絲好感。
王北辰缺的不是古靈精怪的智囊團，他缺的是老實巴交的實干型人才。
這關系到今后基層發展的問題，基層到處是投機取巧就會跟自己前世二十年后的情況一樣，沒人愿意去廠里上班，實體經濟下滑，導致民不聊生。
人人都做著發財夢，一個個如同跳梁小丑，不斷的變換著娛樂，短視頻，合成照片，虛擬身份，傳銷，詐騙搞得社會烏煙瘴氣。
那是他最討厭的，他曾經有個兄弟也走了如此的歪路，后面一發不可收拾，毀了人生。
思緒拉了回來，王北辰對著車江成說道：“合伙沒問題，但是我這邊要有主導權，我身后不是我一個人，是一整個集團公司，我們有最優秀的智囊團，都是知名大學畢業的經濟學家，以及優秀的企業家，你進來之后還要多多遵守規矩，如果不怕條條框框，可以。”
車江成沉默了一會兒，心中掙扎著，如果就這樣混日子，一年幾十萬收入是正常的，但是自己也年近五十，目前是四十好幾，怕十年后，就跟不上時代淘汰，還不如引入優秀的團隊，操作起來，讓自己輕松還能分到一些。
像車江成的思想還算是前衛的，辦過廠的都知道，老板實際上并不賺錢，更多的錢都消耗在房租，設備，水電，人員工資。
王北辰現狀也是一樣，每天所有的產業加起來的收入是八千萬左右，但是開銷就有七千萬之多，真正到手可用的現金不多，都是在周轉，一旦某個環節出了問題，資金鏈斷裂，那么這樣的摩天大樓就瞬間倒塌，無法運作。
好在王北辰的公司組織架構都是與太陽似的，點對點，不是樹狀結構，這樣的好處就是風險降低，壞處就是要很好的駕馭人心。
人心這種東西，說難也難，說簡單也簡單，最善變，也最恒久，每個人的追求不同，所造成的影響不同。