陳康彥總體上對此次考察是比較滿意的，爽快地與校方簽訂了聘任合同，出任神州科技職業技術學院副校長兼細胞生理學研究中心主任。有了這個先例，肖和平也不再矜持，終于簽訂了聘任合同，出任學校數學研究中心主任。

　　不過所謂的數學研究中心和細胞生理學研究中心，目前都還停留在紙面上，要等新校區建好之后才能開展工作。這兩個方向是學校目前最強的拳頭，都有杰青牽頭不說，一個有5名博士，另一個有1名博士（簡文桐）和一個發了2篇四大的研究生（徐生洲）。相信假以時日，必定能有一番作為！

　　但系統對于肖和平的獎勵只有4000點積分、1200萬元辦學經費以及一次抽獎機會，比陳康彥差了一大截，可能是他已經退休，無論學術創造力還是學術影響力都開始走下坡路了吧？但此次抽獎結果卻差強人意，是價值30萬點積分的“高端奢華的學術報告廳”，后面還特別注明：

　　“此報告廳由星際頂級設計師打造，包括可容納600人的一號報告廳、可容納200人的二號報告廳、可容納90人的三號報告廳、可容納50人的報告廳，以及配套3個小型會議室和2個貴賓接待室。報告廳內設備精良齊全，環境優雅舒適，建筑氣勢雄偉，布局渾然一體，可以充分彰顯大學高端奢華的底蘊，是舉辦學術報告、召開各種會議的上上之選。注意，此為一次性用品，一經使用，不可拆卸移動。”

　　總之，系統出品，必屬精品！

　　為了應對今年9月份前的校區搬遷，目前在建的主要是教學樓、辦公樓、宿舍樓這些必備設施，還真沒想到學術報告廳的事。能從系統里白票到一個，還這么高端奢華，徐生洲覺得很OK。跟設計師事務所那邊確定了位置后，他和劉廣策單獨跑了一趟新校區，正式啟動學術報告廳的建設。

　　從新校區風塵仆仆地回來，就看到招生辦主任鐘天候在那里。

　　徐生洲倒是好奇，這位戴眼鏡、有些發福的和氣中年婦女做事總是慢條斯理的，上次讓她盡快拿出一個擴大招生規模的申請，拖了好久才送過來，還挨了自己一頓批。這次找自己又會是什么事情呢？

　　鐘天等徐生洲坐定才開始匯報：“校長，最近招生辦一直在籌備今年學校擴招的事情，與往年相比，我們學校招生規模增長明顯，現今二本、三本又那么多，咱們必然會面臨兩個問題，一是新生招不滿，二是招來的學生質量太差，這都會影響今后的‘專升本’。”

　　徐生洲點點頭：“這確實是個大問題。看來你們招生辦在工作上花了心思，那你們有什么好辦法沒有？”

　　鐘天得到了表揚，說話也大聲了些：“我們招生辦目前想到的有兩個辦法，一是針對江南省及周邊地區對我們學校認同度不高的問題，建議加大在網絡、媒體上的宣傳力度，比如我們建設10000畝新校區，新校區地鐵即將修通運營，從金陵大學深林小區到我們學校的高等級公路動工，再比如我們學校啟動‘專升本’，2位杰青全職到崗等等，在未來半年內形成接連不斷的宣傳攻勢，徹底改變我們學校在社會上的形象。知名度一旦上來，報名的學生自然就會增加。”

　　徐生洲連連表示贊同：“說得有道理！！趙琛主任對金陵地界上的人事比較熟悉，我會安排他專門負責宣傳報道的事。另外我已經找到一位高材生，專門負責學校的網站建設，爭取盡快完成升級改造，讓學校官網成為展示學校、宣傳學校的前沿陣地。另外一點呢？”

　　沒錯，牛征這家伙實在是馬尾穿豆腐——提不起來，聽黃高華說要讓他去基建處（新校區建設指揮部）當監工，死活不愿意，沒辦法只能退而求其次，讓他去信息中心當個副主任，專門負責學校的信息化建設。希望他能老老實實做好本職工作，不要去撩學校里的女學生，徐生洲就燒高香了。

　　鐘天又道：“第二個方法是把增加的名額向高考大省和中西部地區傾斜。高考大省競爭激烈，我們多放些名額，總可以收獲一些漏網之魚。而中西部地區因為經濟落后，很多學生除了苦學，沒有別的辦法，這就導致很多有潛力的學生因為學習方法不對而上不了本科院校，我們也可能招到一些可造之材。”

　　徐生洲頗為贊同鐘天的意見。眾所周知，高考是一場規模浩大、相對公平的選拔性考試。既然是選拔性考試，那選拔的是什么呢？

　　從1977年冬天恢復統一招生考試以來，高等院校招生數量非常有限，錄取率從1977年的4.49%，到1998年的33.75%，常年徘徊在20%上下，而且這是包含大量地方院校和專科院校的數據。在這段時間里，無論城市或農村，大家除了接受學校教育，沒有更多的信息渠道獲得知識，所以高考選拔的是學生的努力程度和聰明程度。

　　等到了1998年前后，隨著經濟發展，出現了貧富差距，出現了城鄉差異、教育不均衡，出現了素質教育、自主招生，出現了大學擴招、獨立學院、民辦院校……在這種情況下，學校教育既不是很多學生唯一的知識來源，高考也不是很多學生進入高校的唯一途徑，這時高考選拔的，其實是社會中下層人士的經濟條件和子女的聰明程度。雖然努力依然很重要，但在其他因素影響下，它的重要性已被嚴重削弱。就像那句惡俗且厚黑的名言所說：選擇比努力更重要。

　　然而，對于普通高中生來說，諸如出生、父母、家庭條件、經濟狀況，并不是他們能選擇的，他們只能承受影響和后果。良好的家庭氛圍，安穩的學習環境，優質的教育資源，以及充裕的資金支持，所有的這些并不構成成功的必要條件，但卻足以將很大一部分有潛質的普通家庭學生，隔絕在成功之外。而這正給了神州科技職業學院的機會！

　　鐘天斗膽提議道：“但我們作為民辦院校，前些年因為經費緊張，把學費定的很高，很多中西部的學生都望而卻步。如今學校經費非常充裕，能不能適當降低一些？”

　　這個提議確實需要膽量。因為學費收入歷來是民辦學校辦學經費的主要來源，提議降低學費相當于從舉辦者口袋里往外掏錢。雖然說很多民辦學校是非盈利性質的，舉辦者不能參與分紅獲利，但賬上多趴點錢總是好的，而且有了錢就能干好多事情。

　　所以鐘天又連忙補充道：“其實減低一些學費，招來更多的學生，說不定總體上收益還會更多。”

　　嗯？

　　你這么一說，有初中生做數學應用題那味兒了！

　　徐生洲是在乎那點錢的人嗎？顯然不是。他要是在乎錢就不會引進杰青，因為單單引進2位杰青的花費，就已經超過學校全年的學費收入。再者說，只要讓系統大爺滿意，5億元的辦學經費分分鐘送上，還會在乎眼前這點蠅頭小利？

　　他豪氣地揮揮手：“那學費就降低，跟公立專科學校差不多就行。咱們還可以在招生手冊上寫明學校的優惠政策，比如超過專科線多少分，有什么獎勵；到校學習成績達到什么水平，可以返還百分之多少的學費，等等。總之就是盡量多招收些過得去的學生。具體怎么操作，你們招生辦研究一下，報個意見給我。”

　　鐘天一副重任在肩的模樣：“好的。”

　　鐘天走后，徐生洲頗為高興。這段時間從陶文霞到劉廣策、從何興華到鐘天，很多中高層開始有了工作積極性，會主動思考怎么把自己工作做好，學校從上往下漸漸呈現幾分生機，不再像以前那樣行將就木、死氣沉沉。目前他能做的，就是先把學校的中層調動起來，還無暇顧及學生和教學。等搬到新校區，換了新環境，中層也能如臂使指了，他就可以騰出手來整頓教學。

　　轉眼到了年關，絕大部分學生都已經放假回家，校園里變得空蕩蕩的，但總還有幾個不愿回家或者無法回家的學生滯留在學校里。按照慣例，作為一校之長的徐生洲要在春節期間值守，還得看望慰問寒假留校學生，噓寒問暖，為他們送上誠摯問候和新春祝福。

　　此時徐生洲突然想起去年寒假他偷偷摸摸到學校參觀的場景，尤其那幾個流里流氣的年輕人，罵著保安直接闖進校園，還從宿舍樓里往外搬鐵架子床，扛出去賣廢鐵，旁邊站著的保安對此卻無動于衷，視若無睹。到底是為什么？

　　他越想越覺得奇怪，最終按捺不住自己的好奇心，便穿上羽絨服，想故地重游一番。

　　怎么說呢？學校還是像去年那么糟爛。甚至由于大家都知道今年暑假會搬到新校區，老校區很快會拆掉，對一些可以容忍的破損、外墻脫落選擇了將就與無視，顯得校園比去年更加頹敗。唯一好轉的是校園衛生，最近幾個月不僅工資足額發放，還比以前提高了20%，前幾天又每人發了2-5萬元不等的獎金，做事的人明顯用心許多，哪怕是寒假，校園里也是干干凈凈的。

　　徐生洲來到男生宿舍樓，就看見兩個保安坐在樓門口的椅子上一邊抽煙曬太陽，一邊有說有笑地聊天吹牛。見到有人過來，先是打量幾眼，然后趕緊掐滅煙頭站了起立，恭恭敬敬地說道：“校長好！”

　　“你們認識我？”

　　兩人齊聲答道：“認識。”

　　“都坐吧！”徐生洲不是那種喜歡板著面孔、頤指氣使的人，半年前他還是個普通的大學畢業生呢，“現在寒假，住在宿舍里的學生多么？”

　　“不多，就三四十個。”

　　“你們寒假是輪班還是一直值班？”

　　“就我們兩個一直值班，其他人都回家過年了。”

　　徐生洲又問：“那你們為什么不回家過年？”

　　年齡稍大點的保安說道：“是領導安排的。”年齡小點的則說：“寒假值班工資更高。”因為回答得不一致，兩個人互相對視一眼，顯得更加局促。

　　徐生洲連忙岔開話題：“你們來學校當保安都有幾年了？”

　　“三年了。”“去年下半年剛來。”

　　徐生洲越打量那個工作三年的保安越覺得面熟，他都沒來得及發問，那個保安便手足無措地主動坦白：“對不起校長，我錯了！你別開了我！”