寒風瑟瑟，李樹起了一大早，不到七點就帶著一大包材料來到第三機械廠。

　　為了今天，李樹專門穿得西裝革履還帶風衣，一副商人的模樣。

　　不過有人比他們來的還早。

　　工業部的工作組在預定時間的當天早上六點就到了第三機械廠，而一同來的，還有港商莊友華聯絡好的本地工程承包商。

　　工業部工作組是因為工作任務，而承包商是看到有錢賺，有利起的早。

　　大刀闊斧的巨變，還未開始，浩浩蕩蕩的隊伍看起來就好像打戰一樣。

　　估計到八點工人們來上班看到這陣仗，估計也沒什么心思上班了。

　　兩撥人分頭行動，工作組去把所有辦公室和會堂都打開，而承包商則到車間和機械廠周邊，做施工前的勘察。

　　而這次工業部工作組的組長，是高技術指導處的郝處長。

　　不知道部里是不是刻意這樣安排的，讓郝處長覺得事出突然。

　　他沒想到上級安排的任務如此之緊急，就算是他這個善于搞思想工作的人，也認為要做通職工們的工作很困難。

　　李樹安慰郝處長，只要把工人們的切身利益放在最高位置，對工人們的訴求都有回應，思想工作一定能做好。

　　“小李啊，據我所知，這在國內還沒有先例，劇烈的變化，會讓長期吃大鍋飯的工人們產生不適，我感覺這話很難開口，昨天熬夜到一點趕出來的稿子，還是覺得有很多不妥的地方。”

　　郝處長依舊很擔憂，擔心做不好思想工作引出亂子。

　　郝處長的講話稿李樹看過，該說的東西，都用很官方的話說出來了，工人們未必能理解，但考慮到正式，也只能這么說了。

　　李樹拍了拍郝處長肩膀道：“放心吧，稿子我剛才看過，沒問題的，后續的解釋工作我來干就好。”

　　到七點半的時候，第三機械廠已經陸續有工作人員來上班，看到烏泱泱的人在會堂，而且辦公室全都敞開著，工作人員一臉懵逼的過來詢問，卻被告知要開全廠職工大會。

　　先到的工作人員七嘴八舌的議論起來。

　　“該不會是要任命新廠長了吧？方廠長要高升了？”

　　“我看準是，搞不好新廠長就是那李樹，你看他穿的西裝革履的。”

　　“方保國又要升了，看來他托李樹的關系要升了，搞不好是去工業部。”

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　　各種流言蜚語，讓李樹聽得想笑，這些人編出來的故事，簡直可以寫一本微型小說。

　　其中甚至有人高興的討論起方保國將要兌現許諾，實現雞犬升天。

　　現實要讓他們失望，只能說之前為了思想穩定，保密工作做得太好，他們并不知道今天將要發生的巨變。

　　工作組和第三機械廠辦公室工作人員一道，在大門口用擴音器通知今天全體停工開職工大會。

　　而作為第三機械廠的一把手的方保國，今天卻沒有來上班，只有工業部的人知道他去哪兒了，他已經被叫去接受調查了，搞不好今天調查結果就能出來。

　　而廠里的領導，也被工作組的其他工作人員請到另外一個會議室去開會。

　　所有工人們都在懵逼狀態下，去了會堂坐好，會場一度甚囂塵上，都在一輪今天這種一年才會發生一次的全體停工究竟為何。

　　工作組把音響音量開到最大，郝處長用大吼才讓工人們安靜下來。

　　隨之而來的是文件宣讀，剛開始從文件上聽起來，似乎聽不出要把第三機械廠改制為港資振藍公司的言辭，可文件念到一半的時候，有人聽出來了。

　　議論聲再次四起，會議一度中斷，郝處長大吼講了很多道理才讓會場再次安靜。

　　“新的工資福利，將會比原有的好，唯一的區別是各位的身份變了，不再是國企職工，而是一名民企職工，勞動合同變為五年一簽，有完善的績效考核機制，多勞多得，能者多得……”

　　郝處長在念到關鍵部分的時候，解釋了一番。

　　而正是因為這出解釋，讓工人們壓著聲音小聲議論。

　　“鐵飯碗變合同工，工資再高也不頂用！”

　　“霧草，是不是退休后沒退休工資了！？”

　　“多勞多得？這特么不是要整死人嘛。”

　　然而，再這種議論聲之外，有另外一種聲音。

　　“早該這樣了，在辦公室閑著人比我們在車間的工資還要高，天底下哪有這樣的道理。”

　　“反正工資高就行，管他什么合同工。”

　　“我看以后誰還擠破頭皮的要去辦公室，全都來車間干生產。”

　　接下來的福利解釋環節，由李樹上場。

　　李樹設計的工資福利其實就一個特點，一切以人為本，注重溫暖的同事，激發職工的積極性，不讓蠅營狗茍之輩有可趁之機，而李樹還強調，搞生產的工作人員的收入，總體福利要比搞行政的工作人員高百分之三十以上。

　　關于工作時間和休假，李樹也承諾絕對不加班，各種休假要比現在更有保障。

　　工人們的切身利益得到保障，是最好的定心丸，會場逐漸安靜，開始聽李樹的詳細規劃。

　　李樹說將會把工人們按照個人情況分為機床廠職工和電子廠職工，機床廠職工負責精密數控機床生產和來料加工，技術性要求相對較高，需要相關的資質。

　　而電子廠職工技術要求相對較低，不過需要進行簡單重復的精密動作，工資也比機床廠職工下浮一些。

　　而工種分類將通過由工業部監督出題的公平公正公開的考試進行。

　　此言一出，讓工人們再次熱議起來。

　　長期吃大鍋飯和平均分配的工人們，現在要面臨被分類的命運，難免有疑慮，從前那一套決定工資高低的方式，就此作古，新的模式果然讓大家產生的焦慮。

　　解釋完工資福利之后，是李樹特意加進去的提問解釋環節。

　　這是最讓工作組頭疼的環節，之前李樹提出想法的時候，他們生怕工人們會胡亂提問，影響進程，還擔心某些工人會獅子大開口，其造成不良影響。

　　李樹并不準備簡化這個流程，369個工人無論有什么問題，他都準備意義回答，畢竟這是關乎人心向背，不能含糊。