李樹告訴莊友華，ZXZH-666-1目前已經達到西方中端精密數控機床的水平，不過品牌力和西方比起來差距還是太大，直接競爭是雞蛋碰石頭，需要隱忍發育。

　　另一方面，用短時間達到了西方積累了數十年才達到的水平，一直對華夏虎視眈眈的西方肯定會對ZXZH-666-1進行拆解研究，到時候各種金融資本聯合絞殺，那就會造成出師未捷身先死的境地。

　　李樹把利害關系說清楚之后，莊友華恍然大悟。

　　莊友華說盡管他向他的泰國朋友開了這個口，但目前婉拒還是可以的。

　　由這個事情，李樹終于看清楚莊友華的思維方式，作為一個愛國商人，他首先是愛國的，其次他才是一個商人。

　　“莊先生到泰國旅游嗎？”李樹隨口問道。

　　電話那頭的莊友華苦笑了一聲道：“我哪有這心思，我是到泰國搞投資，現在泰國經濟這么好，怎么能不投呢？”

　　莊友華眉飛色舞的講述現在泰國的見聞，他說他早些時候來過，和那時候比，現在發生了翻天覆地的變化，他對投資泰國的信心很大。

　　果不其然，莊友華真到泰國搞投資了，而且投的還是房地產和股市這種泡沫。

　　出于禮貌，李樹在莊友華描述完之后才道：“莊先生，現在道泰國投資就是高位接盤，你投了沒有？”

　　“正準備簽合同呢，買樓買股票。”莊友華高興的說。

　　李樹用一種忠告的而與其道：“立刻終止，未來泰國的經濟會崩。”

　　莊友華沉默了半天，這才對李樹說他身邊很多投資顧問，哈弗大學、赤卡哥大學畢業的高材生為他做出預測，他相信這些人。

　　這實則是在暗諷李樹別豬鼻子插大蔥。

　　李樹平靜的說：“經濟學家從來沒有準確預測過一次金融危機，只有未來的人才知道未來發生了什么。”

　　“那你是來自未來的人嗎？”莊友華反問。

　　“我不是，但我可以給你分析泰國目前的虛火很旺的經濟。”

　　李樹從廣場協議開始講泰國經濟是如何起飛的。

　　自廣場協議之后美元開始貶值，而泰銖和美元掛鉤，也跟著貶值，外國金融資本涌入泰國，泰國制造業蓬勃發展，出口繁榮，泰國國民收入高速增長，儲蓄增多。

　　隨后制造業大發展，推動了制造業對投資的渴求，而能緩解這種渴求的方式就是股市，外國金融基本就好像莊友華這樣涌入泰國股市，一方面制造股市泡沫，另一方面制造樓市泡沫。

　　在跟風效應之下，泰國國民也把多余的錢投入了股市和樓市，制造了更多更大的泡沫。

　　然而這就好像毒癮一樣，本來要用于制造業的資金在股市和樓市的繁榮之下，紛紛趨利避害的進入股市和樓市，進一步制造泡沫。

　　李樹解釋道，在這種情況下，泰國的貿易順差會變成逆差，為了留住外資，泰國銀行不可避免的提高銀行利率。

　　隨之而來是企業成本增加，大量倒閉，而這些企業為了生存，會向外國銀行借錢，跟風效應之下，泰國外債繼續增加，這給以華爾街為首的外國金融資本收割泰國機會。

　　李樹最終得出結論，被收割的泰國的金融危機會不可避免的爆發。

　　李樹的長篇大論，讓莊友華沉默，因為李樹說的邏輯縝密完全沒毛病，這那些留洋投資顧問說的截然不同，像是眾人皆醉我獨醒。

　　若不是帶著未來的情報和黑科技系統提供的知識庫，李樹是不會說這么明白的，在席卷亞洲的金融風暴來臨之前，沒幾個人看得到，只有那些可惡的收割者能看到。

　　“容我考慮一下。”

　　“不要完全相信所謂的經濟學家。”李樹在莊友華掛電話之前特意補充了一句。

　　李樹早就摸清了莊友華的脾氣，他開始猶豫，他自己調查研究清楚之后，肯定會做出正確的選擇。

　　讓莊友華否掉這個投資最大的原因在于，他作為振藍最大的投資人，他的安危關系到振藍的資金流，不能讓他有事，否則振藍肯定會有事。

　　臨近中午下班的時候，李樹一時興起，決定去職工食堂看看。

　　和部隊一樣，伙食是戰斗力的決定性因素之一，既然是現代化企業，伙食保障不能含糊。

　　作為不到三十歲的高管，李樹每到之處，都會引起一片議論，就算在食堂也一樣。

　　李樹在食堂窗口駐足了一會兒對伙食質量還是不滿意，因為菜的口味一般不說，肉類和蔬菜的質量也不夠好，肥肉過多，油鹽也很重。

　　之前李樹讓程力管車間紀律，程力做的還算不錯，可這食堂管的就不怎么樣了。

　　李樹在安排程力改進的時候，程力顯得很不理解，他說這些伙食工人們覺得不錯，要改成健康的餐飲，工人們比一定會滿意。

　　“員工的健康意識也要培養起來，就好像我們健身一樣，三分靠練，七分靠吃，員工的健康管理也要注重，你平日要多收集健康飲食的觀念，張貼在咱們食堂之內……”

　　或許是因為黑科技系統“體力和智力指南卡”的緣故，李樹見不得自己的員工門吃這些不健康的食品，也算是當了個保姆級的老板。

　　員工們都不傻，未來他們能感受和理解公司的關懷，他們也會更加忠誠的。

　　程力在一知半解中按照李樹的安排做了筆記之后，開始向李樹倒苦水。

　　他說管車間紀律，并不像管兵一樣輕松，人一上百，形形色色，各式各樣鉆空子的人都有，他說現在車間管理制度現在太寬泛，讓他們有機可趁。

　　如此看來，人力資源模擬器要開始發揮作用了。

　　之前李樹雖按照人力資源模擬器給員工們定崗，但相關的優化管理制度還未下放，不是不相信黑科技系統，而是因為他認為那套管理制度有些不太人性化，需要一個緩沖時間。

　　李樹前世管員工，從來沒這么細化過，不過這也造成了他的企業始終有個發展極限，大概這就是和偉大企業家的區別。

　　現在有人鉆空子，緩沖時間也結束了，應該正式開始了。

　　李樹接過程力的筆記本，化身人肉印刷機開始快速書寫起來。