管理五十人左右的公司，對顧恒而言，勉強還能夠應付下來。

　　再想往上拓展一點，也不是不行，只是要想將一切大小事務管理的井井有條，做到人盡其用，就有點超出他的能力范圍。

　　說到底，他終究只是個野路子出生的管理者，沒有系統的管理過一家大型企業，經驗和能力都不足以支撐起更大的攤子。

　　于是，引進高端管理人才，成了他無奈之下的選擇。

　　對于喬西的個人能力，顧恒已經不再懷疑，...