尤其是記得媽媽汪娟娟當時掉了不少眼淚。

　　所以柳如菲對柳如忠也沒什么好感，要不是他爹柳光明顧念兄弟情誼，柳如菲早就把柳如忠開除掉了，現在柳如忠是安保部的一個副部長。

　　但柳光巖夫妻倆似乎對他兒子的職位還不滿意，多次腆著老臉來求柳光明，讓再提拔提拔他們的兒子，甚至好意思說如果柳如忠能當個副總裁，那肯定會讓公司的發展更上一層樓。

　　柳光明顧念親情，讓柳如菲考慮提拔她堂弟柳如忠當個副總裁，畢竟是自家人靠得住，也可以幫她減輕點壓力。但柳如菲偏偏頂著壓力，一直只讓柳如忠當個安保部的副部長，他是什么貨色，柳如菲一清二楚。

　　柳如忠為人眼高手低，自以為當個安保部的副部長是屈才了，但又不敢跳到別的公司去，滿肚子怨氣，總是覺得柳如菲故意打壓他。

　　他平常玩心也重，都快三十多歲的人了，還沒成家，經常換女朋友。年輕的時候曾經有一次性騷擾一名女服務員，被這個女服務員報警，家里人也來大鬧了一番。當時，柳如菲差點就把他開除了，他才老實了一段時間。

　　柳天揚和他的堂叔柳如忠雖然相差了十一歲，但兩人關系卻很好。柳天揚回國以來的這三個月幾乎有一半的時間都在外面玩，便是柳如忠帶著他的。

　　柳如菲有意安排柳天揚到基層去鍛煉，先是安排他去公司下面的一個酒店去當服務員，可是還沒干兩天，柳天揚就喊累不去了。

　　后來安排他到集團公司總部的辦公室實習，但他干了幾天就覺得沒什么意思，覺得媽媽太小看他了，是大材小用。但柳天揚到底有多少斤兩，做媽媽的柳如菲是一清二楚的。

　　柳天揚資質平平，做事毛手毛腳，不經過鍛煉，根本就難當大任。現在，柳天揚竟然主動提出想要當新成立的娛樂事業部的部長，這顯然是柳如忠告訴他的。

　　成立娛樂事業部，是菲誠文化集團公司的一個重要發展戰略，這么重要的一個部門，柳如菲當然不可能讓乳臭味干的柳天揚去當部長，這完全就是兒戲。所以，柳如菲對柳天揚說：“當個服務員你都沒當好，現在還想當個部長？”

　　柳天揚有點不樂意地說道：“媽，你還好意思說，我那些同學一畢業都是直接回家里的公司當副，我倒好了，一畢業回來就當服務員，要不就當跑腿的，你到底是不是我親媽？”

　　柳如菲呵呵地笑道：“你要是有那個本事我早就直接給你當總裁了。”柳天揚不服氣地說：“我在美國讀的就是企業管理，你讓做我服務員，我怎么施展我所學的東西？”

　　柳如菲說：“沒有經過基層鍛煉，你學的那些都是紙上談兵。”柳天揚說：“我現在不先當個部長鍛煉一下，以后怎么當總裁？”

　　柳如菲說：“誰說你以后就要當總裁了？”柳天揚瞪大眼睛說：“不讓我當總裁，難道要讓姓吳的當總裁？”柳如菲笑道：“虧你還學企業管理的，現代的家族企業難道還非得世襲？”

　　柳天揚說：“媽，這你就錯了，我很多同學家里的企業都做得很大，人家也是家族繼承的。”說著，柳天揚突然嘿嘿一笑繼續說道：“嘿嘿，媽，別忘了，你自己也是繼承了家族的公司呀。”

　　柳如菲懶得跟他爭辯，就打發他說道：“行了，我不跟你爭了，你要是真的想繼承家里的企業，那就老老實實地從基層做起。你回國也有一段時間啦，玩也玩夠了，是時候沉下心來工作了。你要是實在不想當服務員，那就去一個酒店當副總經理，跟著總經理學一段時間。”

　　柳天揚還想和柳如菲爭辯，但柳如菲向他揮揮手說道：“別說了，就這樣定了，出去吧。”柳天揚不甘心，但又不敢多說什么，只好賭氣地走出房間。

　　柳如菲也沒理他那么多，繼續看文件。可是沒過多大會，柳光明就敲門走進來，柳如菲有點詫異地說：“爸，有事嗎？”

　　柳光明兀自走到柳如菲辦公桌對面的椅子坐下。

　　他微笑說道：“如菲，我剛才聽揚揚說他想當娛樂事業部的部長，但是你不同意？”柳如菲放下手中的文件，抬起頭反問道：“爸，你覺得揚揚他適合當部長嗎？”

　　柳光明說：“不讓他試一試，怎么知道合不合適呢？”柳如菲笑出聲來：“呵呵，這還用試嗎？揚揚整天吊兒郎當的，不讓他到基層鍛煉打磨一下，他只會誤事。”

　　柳光明有點不以為然地說：“不就是一個部長嘛，這也算是基層鍛煉了。當年你一畢業回來，我不也直接就把你安排做副總經理了嗎？”

　　柳如菲說道：“我當上副總經理之后的第一件事，就是花了一年時間，到十二個酒店里分別當了一個月的學徒。”柳光明不想跟她爭論，他轉向另一個話題說道：“我聽洋洋說，以后你打算找職業經理人來管理公司？”

　　柳如菲放下手中的筆，往沙發背上靠了靠身子，她明白了這才是柳光明最關心的問題，她兩手的食指有節奏地互相拍擊著說道：“找職業經理人有什么問題？”

　　柳光明坐直了身子，往前靠在桌子上，問道：“難道你打算不讓揚揚繼承我們的家族事業嗎？”柳如菲說道：“揚揚可以以股東的身份來繼承我們的家業。”

　　柳光明有點激動地說：“一個外人能用心地幫你打理公司嗎？”柳如菲耐心地說道：“爸，現在國際上基業長青的家族企業都是委托職業經理人來打理的。”

　　柳光明用手指敲了敲桌子說：“一個職業經理人，年薪上千萬，他把企業經營虧損了，拍拍屁股就可以走人了，這樣的人你也放心把企業交給他管理？”

　　柳如菲說：“要是請職業經理人，肯定會有股權激勵等一系列的年薪方案，職業經理人為了自己的利益，也會積極幫我們把公司打理好的。”