凡是有出錯的，必定有有個說法，或者當面批評，或者教育下次該如何處置，像喬德這樣子仿似沒事人一般的，后果絕對相當嚴重。按職場經驗來說，對你不管不顧，不理不睬，那是請你走人的意思。葉小童是鐵釘子訂板凳——去了人事部照樣彈回來的。那是要誰來擔這個責呢？實驗室統共就那么幾個人……我細細思慮，感覺山雨欲來……

　　“蔣總一大早就領了人過來，喬德想看實驗實操，就讓我們演示，誰知道從高壓器取出來的培養基全是漿糊，葉小童當場就哭了。”張茜一進來就滔滔不絕地將早上我不在的橋段如水般傾倒出來。

　　“他們有看制備記錄嗎？”我思緒繚亂，心情頹喪。

　　“看了。”張茜也有自知之明，“培養基制作是我直接監管任務，總經理處，您可要幫我開脫呀。”

　　“我自己也脫不了干系，現在你可要找找原因，看什么緣故導致的。這不凝固的，顯然是瓊脂量不夠。葉小童在這之前可有單獨操作過？”

　　“從她進來第四天開始，就已經獨立操作了。只是以前都是我在一旁看著，這獨自操作都快十天半月的了。我真納悶怎么還會出現這種低級錯誤。”張茜眉頭微蹙，懊喪地說。

　　葉小童怎么說也是張茜帶的學生，這事喬德不在場，就是小事一樁，頂多算一次配制失敗，我親自跟蔣門生解釋一下，也就過去了。可現在喬德在，定要指派一個出來受處罰的了。

　　自從實驗室上任主任區莊半年前移民加拿大后，主任的位置一直空缺著。張茜和何洋都是辦公室主任人選之一，公司年底總結大會一個月后將如期舉行，屆時張茜和何洋之中，必定期中選一。我心里當然更愿意選張茜，也會向總經理推薦選她，但任選，HR主要還是根據工作考核及總經理表態。這次意外，張茜要是有了處罰記錄，上選就無望了。而這樣的結果，誰最歡喜？

　　沉思片刻，我有了主意。我繼續問張茜：“葉小童自己怎么說？”

　　“嚴格按照要求啊！”

　　“你去查一下你們的領料記錄和制作制備記錄。這瓶瓶罐罐里面的粉末，還會飛了不成。”聽張茜說罷，我的疑慮更大了。

　　張茜走后，我讓何洋進來。何洋人長得精瘦精瘦的，動作敏捷。他自稱曾經在少林寺學過一年半載的武功，那頂小平頭和那雙單眼皮眼睛，處處透露著他的精明、能干。

　　“陸經理早。”他一進門就畢恭畢敬地雙手伏貼著在他的雙腿側。

　　雖然我心中疑慮甚大，但還是壓制住情緒，不動聲色地起身給他倒了杯茶，端在他面前，“喝茶。”我慢悠悠說，“說說今天發生什么事了？”

　　“嗨，還不是那個葉小童，業務不熟悉，固態培養基弄得跟液態似的，她原本就不是學生物出生的，這不瞎折騰嘛，看看，害了張茜和科室。”他一張嘴，神色飛舞，話里的內容明明對科室對同事不利，但他卻能夠唾沫星子亂飛，仿佛在說與自己毫無干系的精彩相聲。說真的，如果這事不是發生在這種特別時期，我會很認同他的講法，甚至直接讓葉小童親自跟蔣門生找說法去。

　　“你的看法呢？”我給自己也沖了一杯茶，握在手里輕吹，淡淡地問。

　　“請葉小童直接走人，這事就平了。”他大發評論，“這樣大家都相安無事。”他說完，也端起茶杯喝茶。

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