20世紀50年代，凱爾索公司首次提出了利益捆綁的“員工股份制”。很快，這樣的商業模式就風靡整個美國。很多人對此十分疑惑：員工享有股份，真的能解決公司效率的問題嗎？

　　事實上，股份制是一種極為有效的保障措施。凱爾索公司首次將這一與員工分享發展成果的計劃付諸實施，并成功地將公司72%的股權，分量分批地發給那些愿意為公司努力工作的員工。經過長達8年的時間，凱爾索終于完成了股權從管理層...