夏冬每天在公司打醒十二分精神，領會各位領導的意思，還有公司各個班子成員之間各有各的小心思，人力執行的是老大的意思，但高情商的副總絕不會去公司老大那里吐槽或爭取什么，但一定是對著夏冬恩威并施，有時還要把對老大的氣撒在夏冬身上，對著夏冬嚷嚷一通，夏冬只能照單全收，有的還要想法設法再去公司老大那里爭取一定的妥協；副的太過分做不了的，夏冬又要曉之以情、動之以理，勸各位副職接受改變，尋求合作。各種政策和項目才能落地執行下去，才能有人支持自己做的各項工作。還要與與各部門老大周旋，，尋求資源的協調和對公司改革的支持和理解，不理解的就一次兩次多次的做工作，甚至還要動用私人關系，約著去喝頓酒，酒桌上稱兄道弟一番，有些勸說也就慢慢的聽進去了，說三個，接受兩個做一個，公司的各項改革也在舉步維艱的推進中。夏冬經常晚上9、10點才回到家，已經累得什么話都不想說。但老板一定又必須是個工作狂，11點發微信布置工作也是常有的事兒，夏冬都要隨時應付回復；有些白天不方便講的話，也有人晚上電話或者微信在溝通工作，夏冬一直耐著性子應付，聲音保持著溫和，但其實內心經常在抓狂。成年人就是這么的虛偽，內心很想甩下電話，或者大罵對方是個傻子和自私的小人，但講出來的語言卻可以保持溫和、贊揚著或者肯定，尋求著妥協。

　　連馬明都說不明白一隔行如隔山，隔崗也是隔著鴻溝，每個人都無法知道別人的痛苦與辛苦，沒有自己做過的人，提不了什么感同身受。個公司的HR有這么多破事兒嗎？不就發發工資、算算保險嗎？夏冬也解釋不了什么，確實忙著很多破事兒，總有做不完的事情，寫不完的報告，匯報不完的工作。一個PPT修改幾十遍是常有的事情，夏冬覺得公司這個形式主義、官僚主義盛行，幾句話的事兒匯報了一層又一層，副職可能提了修改意見，到了正職又提了另外的修改意見，又可能改回了最初的模樣，大家都笑稱這叫螺旋式上升。

　　自打做了夾心的中層，夏冬越發的覺得體會到職場不易，順帶對著兒子和老公都更加的溫和了，每次想對著兒子怒吼的時候，想想自己對同事的耐心，聲音瞬間就降了8度，何必哪，不要自己去踐行遠交近攻，努力一碗水端平，對家人也要更有耐心些，也許這就叫成熟吧。

　　由于是林總親自提拔的，人力的工作匯報的時候公司的林總也會比較多的指導和信任，雖然執行很難，但都算在有條不紊的推進中，春節前突然就傳出了公司領導要換的小道消息。其實人力部門是個燈下黑的部門，等到聽到消息其實就已經是流程中了。夏冬只是感覺到林總找他商量工作的次數少了很多，經常都在集團公司匯報工作中。果然職場中永遠是無風不起浪，過了春節很快就宣布了公司領導的調整。公司的總經理和書記一直是分設的，兩個一起換了，這其實在國企內部屬于很大的變動了，看看公司這兩年連續虧損的業績，看來林總改革還是動晚了，集團領導已經等不及公司業績的扭轉，再加上銷售線這兩年內部斗爭激烈，又是利益交錯復雜，換帥頻繁，所以這個變動是意外也可以說不意外。新來的張總是集團下設另一個三產公司的老總，但10多年在他的帶領下從幾十人發展到過千人，業績增長亮眼，已經從一個引不起人注意的小分公司成長為一個不可忽視的分公司，全日制博士學歷，第一次亮相幾句干練的講話就給人留下深刻的印象，高學歷、高智商、高情商，一看就是個厲害角色。新來的萬書記原是集團市場部門的副總，近兩年一直在創新部門任職，業績到時沒什么特別亮眼的，但由于是市場線的老人，對集團整個市場經營情況非常熟悉，對很多政策的前世今生信手拈來，屬于技術派但沒什么心機，非常敞亮率直的一個人。夏冬對這兩位領導都有所耳聞，才適應了以前林總的工作匯報溝通方式，看來又要快速調整了。

　　工作中變化都是常態，唯有認真做好每件事，小心翼翼、步步維艱，且行且努力。太陽每天都會升起，工作永遠都做不完，繼續努力吧。