第一天上班，木西貝對什么都不熟悉。她被分配到技術部，技術部負責生產車間的技術支持。實際上，技術部算上木西貝也就五個人，一個部門主管宋遠山，下面是魯小川、房鋼和王偉。

　　宋遠山三十出頭，一米八的個子，長了一張白白嫩嫩、肉嘟嘟的大臉盤，帶著一副細框眼鏡，文質彬彬的樣子。他五官最出彩的是一雙眼睛，尤其是瞳仁，顏色比一般人淺一些，顯得非常與眾不同。

　　王偉是位四十多歲的老師傅，瘦瘦小小的，戴一副黑框眼鏡，看著比實際年齡還要大些。房鋼二十七八歲，中等身材，濃重的眉毛下一雙細細的小眼睛，薄薄的單眼皮，有點像周杰倫。房鋼是王偉的徒弟，倆人負責公司所有機器設備以及其他設施的維修。

　　魯小川接近三十歲，高高瘦瘦的身材，皮膚偏黑，臉有些偏長，臉上布滿坑坑洼洼的痘痕。不說話不笑的時候，魯小川看上去挺穩重，一說話一笑，就會露出一嘴潔白的牙齒，兩顆尖尖的虎牙，有些孩子氣的可愛。他是個從生產線上走出來的研究生。

　　早幾年的時候，公司的產品是新興產業，那時候電子行業剛剛興起，石英晶體諧振器在市場上供不應求。公司賺得盆滿缽滿，員工的工資相應就比較高。很多國企總公司那邊的員工，擠破頭都要調到這家下屬單位。剛大學畢業的魯小川，應聘進來后，就在車間生產線做了一名普通員工。工作一段時間后，魯小川被調到技術部做技術。

　　電子行業迅速發展，需求增大的同時，要求也越來越高，而國內同類公司也越來越多，競爭越來越激烈。這時候，不是你把產品生產出來，就能賣出去了，你的產品還必須符合越來越嚴苛的要求。

　　魯小川在工作中察覺到了自己的不足，于是一邊上班，一邊去考了本市大學的研究生。

　　公司開始大不如前，甚至出現了虧損。老總為了改變公司日益下滑的境況，下決心進行改革，首先就是引進新鮮血液。木西貝是第一個，于是魯小川就成了木西貝的師父。

　　熟識后，木西貝每次喊魯小川“師父”的時候，都有一種自己成了孫悟空的錯覺。有的時候，她甚至故意拉長了音調，模仿電視劇中孫悟空的聲音將“師父”兩個字喊出來，引得旁邊的人一陣哄笑。

　　辦完入職手續，作為師父的魯小川帶著木西貝去熟悉公司車間。進入無塵車間要穿防靜電服，戴口罩。等倆人分別從男女更衣室出來的時候，渾身上下都嚴嚴實實的包裹在一套白色工服里，只有一雙眼睛露在外面。

　　車間不大，單單走一圈用不了幾分鐘，整個生產流程熟悉下來，也就半天時間。作為技術員，主要工作是為車間做技術支持，另外還要在客戶提出要求的時候，做出相應的樣品。樣品與生產線上的批量不同，各種性能指標不一樣，而制作過程卻需要生產線的配合。

　　生產樣品，機器參數就要重新設置，相應的，就得花時間調試。樣品做完，機器又得重新調試回線上產品的要求。生產線上的員工都是拿的計件工資，并不太愿意生產樣品。因為這樣一耽誤，自己的工作任務就可能完不成，更不用說多掙錢了。

　　任何地方的人都會有排外情況，尤其是有利益沖突的時候。

　　木西貝剛開始進入工作的時候，對機器都不熟悉，自己沒有辦法操作。魯小川因為還沒有完全畢業，時不時會回學校，遇到困難，她就只能自己想辦法克服。比如制作樣品時，就要求助生產線上的員工，開始的時候，遭了一些冷遇。

　　生產線上的員工，從老國企過來的已經不多了，大部分是從周圍招聘過來的年輕人，有些還是從比較遠的盟旗過來的，其中還有蒙古族人。西北人即使身板不是很高大，內心也非常豪情，與他們相處其實也簡單，只要你夠真。

　　理工科的女生，想事情、做事情都比較簡單直接，不會拐彎抹角，沒那么多小女兒家的百轉千回，這點就很合西北人的脾氣。經過最初的陌生，木西貝很快就放下了面對陌生人的靦腆偽裝，露出了女漢子的本性。她很快就和線上的員工都打成了一片。就連品質檢測部的老員工，漸漸的，也跟木西貝互相開起了玩笑，姐姐妹妹的叫了起來。