徐堅愣了一下，反應過來易歆然說的是那天鎖電腦的事，苦笑了一下。

　　“因為易總您說的是良心話。楊淼淼和我同一組，她的情況我了解。”

　　如今提起楊淼淼，易歆然難免還有點鼻子發酸，同時也沒想到，到頭來愿意出手助她平反的，還有一個徐堅。

　　短暫的感傷過后，易歆然把話題聊到了自己這次來的目的上。

　　“現在公司大力改革，你們……有好點嗎？我指加班。”

　　徐堅卻沒有立刻回答，看了易歆然幾秒鐘，像是在探究她這樣問的目的，良久才開口說到。

　　“易總要聽實話嗎？”

　　好家伙，果然有情況，易歆然堅定地點了點頭。

　　徐堅垂眼掙扎了一會兒，語氣中帶著憤慨地說道：“我覺得現在所謂的改革，其實就是要清退我們這些年齡在35歲臨界點的基層人員吧。”

　　“為什么這么說？”

　　易歆然當然知道在快速迭代的企業里，35歲現象存在已久，但又怎么會跟這次的改革搭上關系呢？

　　“易總你年紀輕輕就做到總監，自然不明白我們小人物的苦。”

　　可能最近積壓的負面情緒多了，徐堅豁出去開始大吐苦水。

　　“公司現在表面上嚴控加班，對超時加班的人記錄在案，超過一定次數要被問話。但是總的任務量卻只增不減。

　　上面會以我們資歷深經驗豐富為理由，分派更多更復雜的項目過來，完不成就要加班，可一旦加班超過限制，又會被約談。”

　　“怎么會這樣……”

　　易歆然上輩子只活到了26歲，當時覺得職場中年危機離自己還很遠，對徐堅的處境也是第一次知道。

　　“我承認，現在的效率是不能和那些年輕力壯的小伙子比了。

　　以前還可以通過加更多的班來完成超額的任務量，可現在連加班這條路也被堵上，這不是明顯針對我這些處于臨界點的小透明嗎……”

　　徐堅后面絮絮叨叨說了不少，夾雜了些意氣用事的情緒，主要都是圍繞他們現在不僅加班情況沒有改變，還變相地加速清退35歲以上員工。

　　易歆然以為，她的死起碼可以換來后面的人工作環境的改善，沒想到和她預感的一樣，整個公司就像一個系統，他們每個人都只能按照系統的既定規則運轉，規則不變，改革就是一紙空文。

　　和徐堅聊完之后，易歆然心情郁悶，回到自己的辦公室處理了一些工作，還是覺得胸口像被堵住一樣，憋得難受。

　　她在發布會上，冒著丟飯碗的風險好不容易打出來的一個缺口，如今怎么看都像一場笑話。越想越氣不過，合上筆記本電腦，單槍匹馬就直接殺到了人力行政中心。

　　今天她穿了一雙5厘米的方根小羊皮鞋，沒辦法，家里的恨天高實在是駕馭不了。不過以這鞋跟再配合步速，氣場打個七折也是有的。

　　來到人力行政總監的辦公室門前，禮節性地敲了敲門，易歆然就闖進去了。

　　“章總監，我想和你聊聊……關于加班考勤改革的情況……”